Найти юриста / адвоката / эксперта
В 2021 году ко мне обратился на консультацию мужчина, который более четырех лет проработал водителем на грузовой машине у ИП, занимающего грузоперевозками.
Его история трудоустройства была банальна. При приеме на работу водителю была установлена заработная плата в размере МРОТ. По устной договоренности работодатель обещал выплачивать премии и командировочные расходы в зависимости от количества и дальности рейсов.
Между ними был заключен трудовой договор, согласно которому размер заработной платы устанавливался в размере МРОТ, выплата заработной платы должна производиться наличным путем в кассе. Условия о премиях в договоре отсутствовали.
ИП каждый месяц перечислял своему работнику на карту определенную сумму денег, куда входили также расходы на топливо и на ремонт ТС, а также премия.
До определенного момента всех все устраивало.
Но в один прекрасный день между работником и работодателем произошел конфликт. Работнику пришлось уволиться. При этом работодатель произвел с ним окончательный расчет исходя из МРОТ, без учета премий. Со слов бывшего работника ему не доплатили около 100 000 рублей.
Работник написал жалобу в Государственную инспекцию по труду, указав, что фактически с учетом премий и дополнительных выплат его ежемесячный заработок значительно превышал МРОТ. В связи с чем, окончательный расчет, куда входила заработная плата за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск, был произведен неверно.
Однако инспектор нарушений со стороны ИП не выявил, но при этом касаемо спора по размеру выплат, рекомендовал обратиться в суд.После получения ответа с инспекции бывший работник пришел ко мне.
Передо мной была поставлена задача - определить предмет иска, иными словами, что требовать с ИП?
Исходя из обстоятельств дела, мной рассматривалось два варианта:
- Взыскивать реальную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (которая должна быть, как минимум, в пять раз больше выплаченной).
- Взыскивать заработную плату, установленную трудовым договором, за весь период работы.
Расспросив бывшего работника о том, как ему выплачивалась заработная плата, я решила, что перспективнее будет взыскать заработную плату, установленную трудовым договором.
Итак, в суд был подан иск о взыскании заработной платы за весь период работы моего доверителя у бывшего его работодателя (за четыре года). О сроке исковой давности по такой категории дел (1 год) мне было известно, но чем черт не шутит, может о нем не будет известно ответчику (такое бывает).
Наша позиция была простой:
Ответчик весь период работы не выплачивал истцу заработную плату.
При этом истец не отрицает, что ответчик переводил ему денежные суммы на карту, однако эти денежные средства предназначались на топливо и ремонт, а также на командировочные расходы.
Позиция ответчика тоже была простой:
Ответчик каждый месяц переводил истцу на карту денежные суммы в счет заработной платы, а также и для покрытия различных расходов.
Но суду больше понравилась наша позиция! Из решения суда поймете почему. Однако ответчик в прениях сторон высказался о пропуске срока исковой давности, и суд удовлетворил иск частично, взыскав задолженность по заработной плате только за один год.
Такой результат впрочем и был мной спрогнозирован, поэтому в апелляцию мы с истцом не пошли, как впрочем и ответчик.
Анализируя состоявшийся процесс и вынесенное по нему решение суда, думаю, что доказывать реальный размер заработной платы с учетом премий было бы гораздо сложнее.
Рейтинг публикации:
«
Уважаемая Ольга Николаевна, результат фантастический. (Y)(blush)
По премиям, если в переводе денежных средств не указано, шансы на взыскание равны нулю. Поэтому способ взыскания денежных средств с работодателя избран очень верно. Поздравляю!
Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо за высокую оценку моей работы!
Дело было конечно интересное, в публикации этого не опишешь. Все понимали, что истец получал зарплату, но мы продолжали утверждать, что не получал, причем все четыре года:D
Ответчик конечно изворачивался, но все что он мог представить в суд — это платежные ведомости без подписи работника, и выписки о переводах без назначения платежа.
Был еще один момент, представитель ответчика упорно обращала внимание суда на тот факт, что когда работник направил обращение в ГИТ, то в нем он указал только на задолженность за два последних месяца работы.
Но мы этот момент пытались обыграть, свалив на юриста, который так проконсультировал работника(giggle)
Уважаемая Ольга Николаевна, повезло Вам с юристом, который не так проконсультировал.:D (Уж не я ли это был, вдруг подумал я(giggle))
Уважаемый Евгений Алексеевич, не в бровь, а в глаз! Я уже давно заметила, что очень удобно на некого юриста все свалить!
Уважаемая Ольга Николаевна,
Уважаемая Ольга Николаевна, году в 2015 разговаривал по телефону инспектором труд.инспекции, который посоветовал уволенному работнику обратиться в суд и сказал, что срок обращения по иску о незаконном увольнении ТРИ МЕСЯЦА.
Был удивлен, что инспектор подтвердил мне это по телефону и потом мы вместе даже статью читали, а уволенный работник рядом сидел и было это через один месяц и два дня после увольнения т.к. работник после увольнения отдыхать поехал.
К сожалению не всегда «свалить» срабатывает.
А Вас и Вашего доверителя я поздравляю с победой (Y)
Уважаемый Сергей Равильевич, у меня в практике был случай, когда со сроками напутала прокуратура, куда обратился работник с жалобой. Прокуратура, рассчитывая на трехмесячный срок, не спешила с иском. А когда поняла, что опростоволосилась, отфутболила гражданина.
Я в этом деле представляла интересы ответчика. Нарушения при увольнении были, но мы выехали как раз за счёт пропуска срока.
Уважаемая Ольга Николаевна, как показывает практика, работодатели либо имеют слабую юридическую службу либо вообще не имеют юриста, способного не только защищать его интересы в суде, но и предотвращать в принципе спорные ситуации.
Этим обстоятельством и можно (и нужно!) пользоваться в спорах на стороне работника!
Вы правильно сделали выбор по исковым требованиям, а с исковой давностью можно было скорректироваться, это повлияло бы на размер взыскания по расходам.
Чувствуется, что процесс был не из лёгких, но вы удержали позиции и победили! Хороший результат! (handshake)
Уважаемая Ольга Алексеевна, спасибо за комментарий!
По сроку давности я хотела скорректировать, и расчёт подготовила за один год. Но потом посмотрела практику, которая довольно противоречивая, и решила оставить весь период работы. А так Вы правы, 15 000 рублей потеряли.
Уважаемая Ольга Николаевна, наверно, вы правильно поступили в данной ситуации, так как свои личные сомнения лучше не игнорировать, иногда это срабатывает. Интуиция в нашем деле может очень даже сработать! Главное — предупредить доверителя, и рискнуть с его согласия. ;)
Уважаемая Ольга Алексеевна, перед подачей иска я предупредила, что скорее всего максимум, чего сможем добиться это заработная платная плата за год.
Мой доверитель был очень доволен решением суда. Ему, помимо взыскания задолженности, хотелось потрепать нервы своему бывшему работодателю, и у него это получилось!
Уважаемая Ольга Николаевна, в вашем случае правильный подход предопределил положительный исход дела(Y) Ну и в остальном вы молодец, за что вам(F)
Уважаемый Роман Николаевич, спасибо(blush)
Уважаемая Ольга Николаевна, поздравляю вас и вашего доверителя. Очень интересное дело у вас получилось. Решение суда исполнено?
Уважаемый Андрей Владимирович, спасибо!
Ответчик быстро все перечислил. Суд принял меры по обеспечению иска по нашему ходатайству. Был наложен арест на одно транспортное средство ответчика. Возможно это обстоятельство поспособствовало быстрому исполнению решения суда:)
Уважаемая Ольга Николаевна, умеете Вы уговаривать, однако! :)
Уважаемый Евгений Алексеевич, уговариваем как можем!!!
Уважаемая Ольга Николаевна, отличная работа!
Взыскав з/п за год, взыскали реальную з/п за 2 месяца. По факту, Ваш доверитель получил то, на что мог рассчитывать при увольнении миром.(handshake)
Уважаемая Алёна Александровна, спасибо за комментарий!
Да, получил то, на что рассчитывал.