В 2021 году ко мне обратился на консультацию мужчина, который более четырех лет проработал водителем на грузовой машине у ИП, занимающего грузоперевозками.
Его история трудоустройства была банальна. При приеме на работу водителю была установлена заработная плата в размере МРОТ. По устной договоренности работодатель обещал выплачивать премии и командировочные расходы в зависимости от количества и дальности рейсов.
Между ними был заключен трудовой договор, согласно которому размер заработной платы устанавливался в размере МРОТ, выплата заработной платы должна производиться наличным путем в кассе. Условия о премиях в договоре отсутствовали.
ИП каждый месяц перечислял своему работнику на карту определенную сумму денег, куда входили также расходы на топливо и на ремонт ТС, а также премия.
До определенного момента всех все устраивало.
Но в один прекрасный день между работником и работодателем произошел конфликт. Работнику пришлось уволиться. При этом работодатель произвел с ним окончательный расчет исходя из МРОТ, без учета премий. Со слов бывшего работника ему не доплатили около 100 000 рублей.
Работник написал жалобу в Государственную инспекцию по труду, указав, что фактически с учетом премий и дополнительных выплат его ежемесячный заработок значительно превышал МРОТ. В связи с чем, окончательный расчет, куда входила заработная плата за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск, был произведен неверно.
Однако инспектор нарушений со стороны ИП не выявил, но при этом касаемо спора по размеру выплат, рекомендовал обратиться в суд.После получения ответа с инспекции бывший работник пришел ко мне.
Передо мной была поставлена задача - определить предмет иска, иными словами, что требовать с ИП?
Исходя из обстоятельств дела, мной рассматривалось два варианта:
- Взыскивать реальную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (которая должна быть, как минимум, в пять раз больше выплаченной).
- Взыскивать заработную плату, установленную трудовым договором, за весь период работы.
Расспросив бывшего работника о том, как ему выплачивалась заработная плата, я решила, что перспективнее будет взыскать заработную плату, установленную трудовым договором.
Итак, в суд был подан иск о взыскании заработной платы за весь период работы моего доверителя у бывшего его работодателя (за четыре года). О сроке исковой давности по такой категории дел (1 год) мне было известно, но чем черт не шутит, может о нем не будет известно ответчику (такое бывает).
Наша позиция была простой:
Ответчик весь период работы не выплачивал истцу заработную плату.
При этом истец не отрицает, что ответчик переводил ему денежные суммы на карту, однако эти денежные средства предназначались на топливо и ремонт, а также на командировочные расходы.
Позиция ответчика тоже была простой:
Ответчик каждый месяц переводил истцу на карту денежные суммы в счет заработной платы, а также и для покрытия различных расходов.
Но суду больше понравилась наша позиция! Из решения суда поймете почему. Однако ответчик в прениях сторон высказался о пропуске срока исковой давности, и суд удовлетворил иск частично, взыскав задолженность по заработной плате только за один год.
Такой результат впрочем и был мной спрогнозирован, поэтому в апелляцию мы с истцом не пошли, как впрочем и ответчик.
Анализируя состоявшийся процесс и вынесенное по нему решение суда, думаю, что доказывать реальный размер заработной платы с учетом премий было бы гораздо сложнее.
Рейтинг публикации:
«
Уважаемая Ольга Николаевна, результат фантастический. (Y)(blush)
По премиям, если в переводе денежных средств не указано, шансы на взыскание равны нулю. Поэтому способ взыскания денежных средств с работодателя избран очень верно. Поздравляю!
Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо за высокую оценку моей работы!
Дело было конечно интересное, в публикации этого не опишешь. Все понимали, что истец получал зарплату, но мы продолжали утверждать, что не получал, причем все четыре года:D
Ответчик конечно изворачивался, но все что он мог представить в суд — это платежные ведомости без подписи работника, и выписки о переводах без назначения платежа.
Был еще один момент, представитель ответчика упорно обращала внимание суда на тот факт, что когда работник направил обращение в ГИТ, то в нем он указал только на задолженность за два последних месяца работы.
Но мы этот момент пытались обыграть, свалив на юриста, который так проконсультировал работника(giggle)
Уважаемая Ольга Николаевна, повезло Вам с юристом, который не так проконсультировал.:D (Уж не я ли это был, вдруг подумал я(giggle))
Уважаемый Евгений Алексеевич, не в бровь, а в глаз! Я уже давно заметила, что очень удобно на некого юриста все свалить!
Уважаемая Ольга Николаевна,
Уважаемая Ольга Николаевна, году в 2015 разговаривал по телефону инспектором труд.инспекции, который посоветовал уволенному работнику обратиться в суд и сказал, что срок обращения по иску о незаконном увольнении ТРИ МЕСЯЦА.
Был удивлен, что инспектор подтвердил мне это по телефону и потом мы вместе даже статью читали, а уволенный работник рядом сидел и было это через один месяц и два дня после увольнения т.к. работник после увольнения отдыхать поехал.
К сожалению не всегда «свалить» срабатывает.
А Вас и Вашего доверителя я поздравляю с победой (Y)
Уважаемый Сергей Равильевич, у меня в практике был случай, когда со сроками напутала прокуратура, куда обратился работник с жалобой. Прокуратура, рассчитывая на трехмесячный срок, не спешила с иском. А когда поняла, что опростоволосилась, отфутболила гражданина.
Я в этом деле представляла интересы ответчика. Нарушения при увольнении были, но мы выехали как раз за счёт пропуска срока.