Спор о выплате заработной платы. Официальный МРОТ и неофициальные премии. Перспективы взыскания заработной платы в суде

В 2021 году ко мне обратился на консультацию мужчина, который более четырех лет проработал водителем на грузовой машине у ИП, занимающего грузоперевозками.

Его история трудоустройства была банальна. При приеме на работу водителю была установлена заработная плата в размере МРОТ. По устной договоренности работодатель обещал выплачивать премии и командировочные расходы в зависимости от количества и дальности рейсов.

Между ними был заключен  трудовой договор, согласно которому  размер заработной платы устанавливался в размере МРОТ, выплата заработной платы должна производиться наличным путем в кассе. Условия о премиях в договоре отсутствовали.

ИП каждый месяц перечислял своему работнику на карту определенную сумму денег, куда входили также  расходы на топливо и  на ремонт ТС, а также премия.

До определенного момента всех все устраивало.

Но в один прекрасный день между работником и работодателем произошел конфликт. Работнику пришлось уволиться. При этом работодатель произвел с ним окончательный расчет исходя из МРОТ, без учета премий. Со слов бывшего работника ему не доплатили около 100 000 рублей.

Работник написал жалобу в Государственную инспекцию по труду, указав, что фактически с учетом премий и дополнительных выплат его ежемесячный заработок значительно  превышал МРОТ. В связи с чем, окончательный расчет, куда входила заработная плата за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск, был произведен неверно.

Однако инспектор нарушений со стороны ИП не выявил, но при этом касаемо спора по размеру выплат, рекомендовал обратиться в суд.После получения ответа с инспекции бывший работник пришел ко мне.

Передо мной была поставлена задача -  определить предмет иска, иными словами, что требовать с ИП?

Исходя из обстоятельств дела, мной рассматривалось два варианта:

1. Взыскивать реальную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (которая должна быть, как минимум, в пять раз больше выплаченной).
2. Взыскивать заработную плату, установленную трудовым договором, за весь период работы.

Расспросив бывшего работника о том, как ему выплачивалась заработная плата, я решила, что перспективнее будет взыскать заработную плату, установленную трудовым договором.

Итак, в суд был подан иск о взыскании заработной платы за весь период работы моего доверителя у бывшего его работодателя (за четыре года).  О сроке исковой давности по такой категории дел  (1 год) мне было известно, но чем черт не шутит, может о нем не будет известно ответчику (такое бывает).

 Наша позиция была простой:

Ответчик весь период работы  не выплачивал истцу заработную плату.

При этом истец не отрицает, что ответчик переводил ему денежные суммы на карту, однако эти денежные средства предназначались на топливо и ремонт, а также на командировочные расходы.

 Позиция ответчика тоже была простой:

Ответчик каждый месяц переводил  истцу на карту денежные суммы в счет заработной платы, а также  и для покрытия различных расходов.

 Но суду больше понравилась наша позиция! Из  решения суда поймете почему.  Однако ответчик в прениях сторон высказался о пропуске срока исковой давности, и суд удовлетворил иск частично, взыскав задолженность по заработной плате только за один год.

Такой результат впрочем  и был мной спрогнозирован, поэтому в апелляцию мы с истцом не пошли, как впрочем и ответчик.

 Анализируя состоявшийся процесс и вынесенное по нему решение суда, думаю, что доказывать реальный размер заработной платы с учетом премий было бы гораздо сложнее.