Защита прав работодателя в споре о взыскании заработной платы недобросовестным работником

Добрый день уважаемы коллеги! Хочу поделиться с вами примером из своей практики в споре по защите прав работодателя.

Дело обстояло примерно так — несколько лет назад один не большой дом организовал ТСЖ, выбрал председателя, а тот в свою очередь принял а работу бухгалтера.

На протяжении нескольких лет всех жильцов дома устраивало то что происходит, но позже председатель ТСЖ был заподозрен в воровстве и на его место был назначен новый председатель.

В «наследство» от предыдущего председателя новому достался и бухгалтер, который там  числился, но при этом отказывался выполнять любое поручение, которое входило в его непосредственные обязанности.

На этом фоне между работником и работодателем произошел конфликт, работник перестал выходить на работу и в последствии был уволен за прогул.

Каково же было удивление работодателя, когда работник не явился в ТСЖ за получением расчета по заработной плате, а позже обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, а так же за взысканием расходов за пользование оргтехникой и компенсацией морального вреда.  В этот самый момент работодатель и выяснил, что прежний председатель ТСЖ не передал ему трудовой договор с бухгалтером, а в приложенном к исковому заявлению трудовом договоре имелись условия и сроки оплаты компенсации за пользование бухгалтером оргтехникой и интернет линией.

Наша позиция в защиту ТСЖ была следующей:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация которую работник получает в обмен на свой труд.

Заработная плата, или ставка заработной платы, это цена выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют «труд» в широком смысле и включают в него оплату труда:
1) рабочих и служащих самых разных профессий;
2) различных специалистов;
3) владельцев мелких предприятий, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности.
Хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов, можно пользоваться термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы за единицу времени – за час, день и т.д.

В законе о заработной плате в России предусмотрены нижеследующие понятия.

Заработная плата — это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором. Заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, премий и дополнительных выплат, выплачиваемых в случаях, предусмотренных законом.

Основная заработная плата — это заработная плата, определенная трудовым договором или правовым актом на основании почасовой, дневной, недельной или месячной ставки оплаты труда.

Доплата — это сумма, выплачиваемая работодателем работнику помимо основной заработной платы за выполнение дополнительных трудовых заданий или за работу повышенной результативности либо в иных случаях, предусмотренных правовым актом, коллективным или трудовым договором, а также в виде премии на основании одностороннего решения работодателя.

Ставка заработной платы – это размер заработной платы, установленный за выполнение работы в течение определенной единицы времени при условии, что работник в течение всей этой единицы времени работает и исполняет предусмотренные трудовые задания.

Важно также провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денег полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Таким образом, работодатель с учетом представленных суду документов не имеет задолженности перед истицей по оплате заработной платы.

Однако истица считает, что раз у нее в трудовом договоре имеются условия гарантирующие компенсирующие выплаты за пользование интернетом, за пользование оргтехникой и канцелярскими принадлежностями, то эти выплаты относятся к оплате труда и подлежат оплате со стороны ответчика .

Между тем, из выше приведенной нормы ст. 129 ТК РФ следует, что подобные компенсационные выплаты не имеют ни какого отношения к оплате труда.

Кроме того, из содержания п.3 ст. 421 ГК РФ следует, что стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре…

По смыслу приведенной выше нормы права следует, что между истцом и ответчиком заключен смешанный договор, а следовательно к той части договора которой обусловлена аренда интернет линии и оргтехники применимо положение Главы 34 ГК РФ

В соответствии со ст. 606 ГК РФ по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

В соответствии с п. 1 ст. 607 ГК РФ в аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи).

В соответствии с п. 3 ст. 607 ГК РФ в договоре аренды должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды. При отсутствии этих данных в договоре условие об объекте, подлежащем передаче в аренду, считается не согласованным сторонами, а соответствующий договор не считается заключенным.

В нашем случае не возможно установить ни наименование (марку, серийный номер, завод изготовитель) оргтехники, а следовательно и технические характеристики этой техники, а следовательно и принадлежность этой техники истцу. Так же невозможно установить пользовалась ли истица интернетом, иметься ли договор с интернет провайдером, объем потребляемого истицей интернет трафика.

Из чего мы делаем вывод, что в данной части договор между сторонами не заключен, а следовательно и не подлежат оплате заявленные истцом требования в данной части.

Что же касается заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, то эти требования по нашему мнению так же не обоснованны.

С учетом того, что все требования истца в части возврата заработной платы удовлетворены ответчиком еще до обращения в суд с настоящим иском, а в настоящем судебном заседании решается вопрос не связанный по своему смыслу с трудовым законодательством (нарушением ответчиком трудового законодательства), то оснований взыскания с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ у суда не иметься.

В итоге суд принял как мы считаем правильное решение, отказав истцу в удовлетворении иска в полном объеме.