•  
• Статьи
•  →
• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Недавно глубокоуважаемый мной и многими праворубцами Коробов Евгений Алексеевич обратился за помощью в подборе судебной практики по одному интересному вопросу, в результате изучения которого и появилась эта публикация. Приятно, если можешь оказаться полезным коллеге, но вдвойне приятнее делиться полезной информацией с широким кругом читателей.

В каждой организации, помимо установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, есть определенные правила поведения, которые регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации.Применение дисциплинарных взысканий является средством управления...

В судебных актах Верховного суда Российской Федерации неоднократно высказывалась позиция о том, что работника необходимо «защищать», т.к. он является «слабой и зависимой от работодателя» стороной. Вместе с тем трудовое законодательство и так предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, чем работодателю, в связи с чем недобросовестные сотрудники пользуются этим. Однако, этим попыткам возможно эффективно противостоять.
Но судебная практика по трудовым спорам постоянно меняется - те позиции, которые актуальны сегодня, завтра могут быть уже устаревшими. Поэтому никогда на сто процентов невозможно быть уверенным в том, какое решение примет суд, однако при тщательном сборе доказательств шансы работодателя на решение в свою пользу достаточно велики.

Можно было бы поверить в судебные ошибки длинною в 9 и даже 20 лет, на которые указал в недавних постановлениях Конституционный Суд Российской Федерации, но заведомое игнорирование Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по конкретному толкованию закона не может быть признано уже судебной ошибкой – это полное неуважение к Главному Суду России!
И вариант здесь, на мой взгляд, может быть один, за грубейшие ошибки, допущенные при отправлении судопроизводства, судьи должны как минимум уйти в отставку, а судьи, которые заведомо не выполняют Постановление Конституционного Суда Российской Федерации, имеющего обязательную силу в правоприменении для всех судов России, должны быть лишены статуса судьи за проступок, дискредитирующий высокое звание судьи.

Как и в любом деле, в трудовом споре побеждает тот, у кого более профессионален представитель. Правда, такого специалиста ещё поискать надо, а многие не утруждают себя подобным, ибо есть вывеска за углом и реклама бесплатного (халявного) сыра. Поэтому у одних по результату слезы от счастья, у вторых от горя.

На днях готовила заявление о выдаче исполнительного листа по делу 2021-2022 года и вспомнила один интересный трудовой спор.В декабре 2021 на стадии подготовки кассации меня пригласили принять участие в споре между 2-мя бывшими работниками Минобразования РИ и Минобразованием РИ. Представляет интерес ...

Конфликты в трудовом коллективе – явление не редкое. Иногда, эти конфликты возникают между рядовыми работниками и начальником.

Как можно работнику сходить летом в отпуск если графиком отпусков отпуск предусмотрен не в летний период, а работодатель категорически возражает против отдыха работника в теплое время года?

Трудовые споры — это достаточно обширная категория дел. Основным правовым компасом выступает Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъясняет основные положения применения трудового законодательства, однако как и в любой отрасли права есть свои нюансы, которые и стали темой данной подборки.

Скоро в Воронежском областном суде состоится рассмотрение апелляционной жалобы нашего коллеги на решение Советского районного суда г. Воронежа о взыскании с него в пользу работодателя неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами и расходов по оплате госпошлины. Неосновательным обогащением работодатель считает отпускные, выплаченные работнику в связи с его обучением по программе магистратуры.