Работник при рассмотрении трудового спора в суде освобожден от несения и возмещения судебных расходов, в том числе расходов на проведение судебной экспертизы

Коллеги, доброго всем времени суток!

Недавно глубокоуважаемый мной и многими праворубцами Коробов Евгений Алексеевич обратился за помощью в подборе судебной практики по одному интересному вопросу, в результате изучения которого  и появилась эта публикация. Приятно, если можешь оказаться полезным коллеге, но вдвойне приятнее делиться полезной информацией с широким кругом читателей.

Итак, при рассмотрении в суде трудовых споров может возникнуть необходимость проведения судебной  экспертизы. Причём дорогостоящей экспертизы, как в деле нашего коллеги, стоимость которой составит порядка 60 000 рублей. Для многих работников стоимость такой экспертизы будет являться просто неподъёмной, что повлечёт за собой отказ со стороны работника в ходатайстве о её назначении, что в свою очередь может повлечь в потере бесценного доказательства. Данное доказательство может быть единственным в основании для разрешения трудового спора.  Например, спора о восстановлении работника на работе, в деле которого появился документ, изготовленный явно «задним числом».

Так кто же должен оплачивать судебную экспертизу: работник или работодатель?

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 96 ГПК  несение судебных расходов возлагается на сторону, по инициативе которой эти расходы должны быть понесены,  а в соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ  суд присуждает возместить стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ, т.е. не возмещаются расходы, которые были понесены по инициативе суда.

В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с этой нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Истцы, обратившиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, даже если в последствие факт трудовых правоотношений не подтвердится, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.

Указанные выше разъяснения  приведены в пункте 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019 и в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.12.2018 N 3-КГ18-15,  от 06.07.2020 N 67-КГ20-4.

В определении от 31.05.2021 N 41-КГ21-14-К4 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации особо отметила, что:

…на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов, включая оплату расходов на экспертизу, проведенную по его ходатайству.

Таким образом, несение расходов на проведение экспертизы при рассмотрении трудовых споров не может быть возложено на работника, а должно осуществляться, либо за счёт ответчика-работодателя, либо за счет бюджета, что бывает редко.

Суды как правило возлагают обязанность по оплате судебной экспертизы на ответчика-работодателя. 

Согласно разъяснениям, приведенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий по индивидуальному трудовому спору лежит на работодателе.

Поскольку на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов на производство экспертизы, на работодателя возложено бремя доказывания по доказыванию отсутствия нарушений трудовых прав истца, судебная бухгалтерская экспертиза по делу назначена с целью установления обстоятельств, имеющих значение при разрешении вопроса о размере задолженности по индексации заработной платы истца, судом первой инстанции обоснованно возложена обязанность по оплате расходов на производство экспертизы на ПАО СК «Росгосстрах», являющееся работодателем истца.

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2024 по делу N 88-10967/2024)

 Аналогичные выводы содержат:

• определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-13787/2024;
• определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 по делу N 88-609/2024;
• определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 N 88-4313/2024.

 В случае вынесения решения суда в пользу работодателя, он  имеет право на возмещение понесенных им расходов на оплату экспертизы за счет средств бюджета. 

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены (часть 2).

Согласно части 4 указанной нормы закона, в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 N 88-16564/2024)

Таким образом, законодательство РФ  защищает работника, как слабую сторону в трудовых спорах, и освобождает его не только от возмещения судебных расходов на представителя, понесенных ответчиком-работодателем, но и от возмещения расходов на проведение судебных экспертиз в случае, если итоговый судебный акт будет принят в пользу работодателя.

***

С уважением,

юрист

Ширшов Игорь Михайлович