Пожалуйста, будьте внимательны, осмотрительны, благоразумны, и учитывайте следующее:
1. Администрация портала Праворуб НЕ оказывает никаких юридических / экспертных услуг, не участвует в расчётах между заказчиками и исполнителями, и не несёт никакой ответственности за действия выбранного Вами специалиста (исполнителя).
2. Рейтинг и репутация специалистов НЕ является гарантией добросовестности выбранного Вами специалиста за пределами Праворуба.
3. Обязательно согласовывайте и оформляйте свои взаимоотношения с выбранным специалистом так, чтобы потом не было мучительно больно.
Принимая решение о сотрудничестве с любым профессионалом, зарегистрированным на портале Праворуб, Вы действуете исключительно на свой страх и риск.
Обязанность проведения слушания перед увольнением это требование, которое предъявляет Бейт Дин леАвода (суд по трудовым конфликтам) к работодателям для завершения отношений работник – работодатель .
Добрый день! Представляю вашему вниманию решение Ленинского районного суда г. Владивостока, которым мой доверитель был восстановлен в прежней должности, с работодателя взысканы заработная плата, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Уважаемые специалисты, хочу обратить Ваше внимание на предприятие «Зодчий» в городе Новочебоксарске. Я пыталась устроиться на работу в эту организацию, прошла МО, в ОК сказали завтра к семи на работу. Вышла на работу при том, что никто не показал где раздевалка, какой шкаф можно занять, проработав три дня мне сказали что я не подхожу иди в другой цех или иди в кадры увольняйся, он за три дня просто не возможно стать профессионалом на уровне тех которые отработали год и не хотят учить других две женщины от грубого обращения ушли в первый же день. Когда меня перевели в другой цех где действительно работа полегче и у меня получалось работать, мне мастер сказала что тут я и останусь, но через два дня появилась новая девочка чья-то знакомая из руководителей и ее поставили на мое место, я возмутилась почему так, на что мне сказали что я не подхожу по возрасту раз, по тому что я из Новочебоксарска, а тут все руководство, да и большая половина сотрудников завода из Мариинского Посада.
Это одна из тем с периодической актуальностью и поэтому есть необходимость разобраться. Совсем недавно судебная практика пополнила уже существующие решения еще одним новым, данные которого приведу здесь для тех, кому необходимы подробности: אזורי לעבודה תל אביב סע 20276-10-10 איילה אלישע נגד דורון בורבין משרד עו"ד,עו"ד רם דורון,עו"ד עילם בורבין.
Начало. Исчисление продолжительности отпусков. Исчисление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 120 ТрК РФ, Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Представляется, что под дополнительными отпусками следует также понимать присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску дополнительных дней отдыха, которые не были использованы работником своевременно по тем или иным причинам.
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
Жил был работник не тужил и вот вдруг работник стал плохим...
Добрый день! Представляю вашему вниманию решение Ленинского районного суда г. Владивостока, которым мой доверитель был восстановлен в прежней должности, с работодателя взысканы заработная плата, компенсация морального вреда, судебные расходы.
Начало. Исчисление продолжительности отпусков. Исчисление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 120 ТрК РФ, Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Представляется, что под дополнительными отпусками следует также понимать присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску дополнительных дней отдыха, которые не были использованы работником своевременно по тем или иным причинам. 
О чём пишут в техподдержку 16. Динамика изменения количества зарегистрированных и активных пользователей ...
Блог компании Администрация портала Праворуб,
13 Декабря, 15:51
Штраф в 430 тыс.рублей моему подзащитному и 5 лет условно со штрафом в 1 млн. его супруге, по ч. 2 ст....
Статьи,
15 Ноября, 10:14
Условное наказание при обвинении по ч. 2 ст. 228 УК РФ при наличии рецидива, образованного непогашенными ...
Статьи,
07 Ноября, 09:37
Работа адвоката города Сочи. Статьи 158 и 314 УК РФ
Статьи,
06 Ноября, 14:24
Признать виновным по п. «а» ч. 3 ст. 132 УК РФ, применить ст. 64 УК РФ и назначить наказание ниже низшего ...
Судебная практика,
21 Октября, 17:46
Найти юриста / адвоката / эксперта
