• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Федеральным законом № 60-ФЗ от 05.04.2013 г. внесены дополнения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся регулирования труда дистанционных работников, определены особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, порядок взаимодействия работников с работодателем. Закон вступает в силу 19 апреля 2013 г. 

33. Ко дню труда, т.е. к первому мая

О трудовом праве, от края до края.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Всем доброго времени суток! Сегодня я хочу Вам рассказать про обман (возможно незнание) работодателей по поводу оплаты сверхурочной работы. Особенно данная тема будет затрагивать офисных работников.

Доброго дня уважаемые читатели! Сегодня хочу рассказать Вам про ошибки, которые допускаются работодателями и судами по поводу даты увольнения в случае длительного прогула, но анализ ошибок будет описан по судебной практике.

Перед тем как читать противостояние позиции суда и моей позиции необходимо понять, о чем идет речь — поэтому советую прочитать мою статью (http://pravorub.ru/articles/22653.html).

Из текста моей кассационной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Здравствуйте уважаемые читатели! Хочу рассказать Вам про один интересный вредный производственный фактор (далее – ВПФ), который называется высота. Цель статьи показать что ВЫСОТА формально является опасным производственным фактором, но по своему функционалу гарантий, компенсаций, доплат равнозначна ВПФ. У всех на словах вредное производство, вредники и многие считают что за ВПФ положены эти «бонусы ТК РФ», а за опасные производственные факторы нет. Вот поэтому я и назвал свою статью «ВЫСОТА, как вредный производственный фактор». Казалось бы, а что тут особенного и интересного? А все-таки есть нюансы.

Жить для работать ??? Работать для жить ??? Что выбираете вы ??? Не часто удается сочетать и то и другое к сожалению.Нынешние работодатели за редким исключением как вампиры при определённых условиях готовы не просто выступать в роли угнетателей и законченных эксплуататоров нарушая все мыслимые и немыслимые законы как трудового права, трудовых соглашений и прочих законов и соглашений.

Самое тяжкое – защищать невиновного, не за что зацепиться. Именно в таком положении оказался я сам, когда встал вопрос о снятии с себя ранее наложенного дисциплинарного взыскания.