Высота не включена в список ВПФ которые содержатся в Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» и в Р 2.2.755-99 «Тяжесть и напряженность» и соответственно за высоту не будет произведена доплата за вредные условия труда (далее – ВУТ).
Пример из практики. У моего друга сварщика в карте аттестации рабочего места (далее – карта АРМ) про высоту сказано что «высота у данного работника является не характерным ВПФ». Напоминаю что, в подавляющем большинстве случае сварщик также как и монтажник работает на высоте! Но в нашем случае по мнению аттестующей организации монтажно-сварочные работы и высота это как небо и земля, что видится весьма странно!
Что делать? – Оспаривать карту АРМ в суде.
Доказательства того что сварщик работает на высоте:
1)Текст ТИ РО-052-2003 (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РФ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ
(ГОССТРОЙ РОССИИ)
ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЭЛЕКТРОСВАРЩИКОВ
ТИ РО-052-2003
Дата введения 2003-07-01
5.52.2. Электросварщики обязаны соблюдать требования безопасности труда для обеспечения защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы:
— расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли;
Примечение. Исходя из положений ПОТ РМ-012-2000, значительной высотой следует считать высоту cвыше 5 метров.
2) Наряд-допуск на верхолазные работы. Верхолазные работы относятся к работам повышенной опасности и проводятся по наряду-допуску, в котором должны предусматриваться организационные и технические мероприятия по подготовке и безопасному выполнению этих работ (п.1.13. ПОТ РМ-012-2000).
Доказательства того что высота является ВПФ:
1) Работы на высоте относятся к категории работ с повышенной опасностью, соостветственно высота будет являться ВПФ. Этот вывод косвенно вытекает из Письма Минздрава РФ от 19.10.2000 N 2510/11377-32" «О примерном отраслевом перечне работ повышенной опасности» и Письма Департамента здравоохранения г. Москвы от 12.06.2006 N 44-18-2349.2) Текст п. 5.52.2. ТИ РО-052-2003 (см. выше).
3) Текст п. 6.3.1. и п. 6.4.2. ПОТ РМ-012-2000.
4) Текст п. 4.9. СНиП 12-03-2001. ЧАСТЬ 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ.
5) Самое главное доказательство – Текст ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)
ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ
1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ1.1 Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: физические; химические; биологические; психофизиологические.
1.1.1 Физические опасные и ВПФ подразделяются на следующие:
— расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли;
-повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
-повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;
-повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
-повышенный уровень шума на рабочем месте;
-повышенный уровень вибрации;
-повышенный уровень инфразвуковых колебаний;
-повышенный уровень ультразвука;
-повышенная или пониженная влажность воздуха;
Примечение. Исходя из положений ПОТ РМ-012-2000, значительной высотой следует считать высоту cвыше 5 метров.
Рейтинг публикации:
«
Олег Иванович, хочу обратить внимание на то, что не всегда нужно обжаловать карту аттестации. Сама по себе карта вряд ли является тем распоряжением, которое привело к нарушению прав. Условия аттестации первоначально определяет работодатель в локальном акте. Затем комиссия по аттестации должна решить каким объёмом нормативных актов в области определения вредных производственных факторов она будет руководствоваться. Результаты аттестации оформляются протоколами, которые утверждаются работодателем в приказе о завершении аттестации. Далее материал направляются для утверждения в Рострудинспекцию.
Юридически карта аттестации является лишь документом об исполнении договора аттестующей сторонней организацией, то есть, это оспаривание исполнения договора (например, если я неправильно напишу иск для клиента, клиент может и не принять это исполнение, потребовав исполнить надлежаще, однако, ответчик или третье лицо эти факты обжаловать не может).
Для работника, полагаю, правильнее обжаловать итоговый протокол и приказ работодателя.
Владислав Александрович не соглашусь с Вами в части: карта АРМ является юридическим обоснованием доплаты за ВУТ и не включение в нее высоты, является основанием для включения высоты в карту АРМ в судебном порядке и как вариантом для пересмотра доплат за ВУТ.
Могу привести много аналогий (схема границ земельных участков и внесение данных в земельный кадастр; акт проверки налогоплательщика и решение по результатам рассмотрения акта; протокол или акт об административном правонарушении и постановление о привлечение к административной ответственности), однако суть проста: может работодатель не утвердить акт?
Я говорю про утвержденную карту АРМ и аналогия ГК РФ к ТК РФ не допустима!
Извините, но ведомость начисления заработной платы тоже утверждается директором. Это вовсе не значит, что она подлежит обжалованию сама по себе.
Ещё раз извиняюсь, Олег Иванович. Мне хотелось обратить Ваше внимание, что не каждый документ может обжаловаться в суде. Главное, это порождает данный документ последствия сам по себе или нет. Вот только на это и хотел обратить внимание.
То что «высота» не включена прямо в перечень, но должна там быть, несомненно отличная находка. Полагаю, тут Вы несомненно правы!
«высота» не включена прямо в перечень, но должна там быть, несомненно отличная находка — вот я и хотел этим сказать, хорошо что Вы Владислав Александрович это заметили! Просто в карте АРМ косяк а это может вести в суд по ее включению в карту АРМ и по поводу пересмотра размера доплат.