• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Учебная практика – это не основание и, конечно же, не повод для трудоустройства…

В апреле 2011 г. ко мне обратился клиент с просьбой представлять его интересы при споре со студенткой.

Не борись за свои Конституционные и трудовые права, да не уволен будешь.  



Так можно охарактеризовать конец (ну или почти конец) этого дела.

 

Ко мне обратился работник одного крупного производителя с просьбой восстановить его на работе которого уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

 

Эта история — рассказ о том, как состязательный процесс в зале суда превратился в примитивный обман, аналогичный тому, когда Вам подменяют на оптовом рынке купленный товар: вместо одного подсовывают другое. Подмена была произведена на глазах судьи и при посредничестве работников прокуратуры. Никогда прежде не думал, что в суде надо следить за руками и действиями ответчика.

С моей статьёй «Моральный вред за производственную травму» о компенсации морального вреда, полученно...

Уважаемые коллеги!



Предлагаю Вашему вниманию дело по взысканию денежных средств за выполнение дополнительной работы и излишне выплаченных работнику денежных сумм.

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Причем происходит это  при отсутствии на это объективных причин. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения.

Наконец-то, 76 дней спустя, в Мещанском районном суде, прямо в зале судебных заседании судьи Буркова В.В. получил долгожданное мотивированное решение, вынесенное 09 сентября 2011 года.

Идея наиболее полно урегулировать служебные отношения на гражданской службе в специальном законе «О государственной гражданской службе РФ» на деле обернулась наличием в нем пробелов и неточностей.  Некоторые положения закона сформулированы так, что трудно понять, должны ли они применяться буквально или с учетом соответствующих положений ТК РФ. 

Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашей повседневной жизни. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике.