Так можно охарактеризовать конец (ну или почти конец) этого дела.
Ко мне обратился работник одного крупного производителя с просьбой восстановить его на работе которого уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Устроился работник на предприятие грузчиком. В обязанности его входило загружать продукцию в огромный промышленный холодильник для заморозки, затем вытаскивать ее и поднимать наверх на погрузку. Получал он сдельную оплату. Устроился и устроился. А вот теплую одежду ему не выдали. А в холодильниках круглый год сумасшедший мороз, продукцию же надо глубоко проморозить. Обратился работник к начальнику, мол дай теплую одежду, обувь, а начальник то ему и говорит: «Тебе холодно, ты и покупай». Не согласился с этим работник да написал жалобу на имя гендиректора, да в профсоюз, а те молчат. У всех нет теплой одежды, и ты не получишь.
Купил тогда себе сам теплую одежду работник.
Заметил потом работник что и в зарплате его обижают, да за праздничные дни не доплачивают. И опять он к начальству пошел, да без ответной реакции заявления остались.
Обратился тогда работник в прокуратуру.
Пришла прокуратура с проверкой да выявила массу нарушений трудового законодательства, да вынесла она предприятию грозное предписание и работников теплой одеждой обеспечить и зарплату пересчитать, да и много чего еще предписала прокуратура.
И тут работник сразу испортился, не дисциплинированным вдруг стал он очень.
То вдруг закурит он в комнате отдыха по предложению непосредственного начальника. А тут откуда не возьмись еще более главный начальник появляется и как наказал всех за курение в неположенном месте. Ничего что там и бирка есть «место для курения» и урна, да и курили всегда там работники. А курить надо в строго отведенном месте, которое нигде в локальном акте не закреплено, да и обозначено не так как по инструкции (не надписью «место для курения» а изображением дымящейся сигареты).
То на обед работник ушел раньше времени. И ни беда что работать нечем, так как аккумуляторы на электрокаре сели, и продукции промороженной нет. И не имеет значение, что раньше на обед ушел и раньше же и работать начал (работник то ведь на сдельной оплате), да и нормы выработки выполнил, и предприятие не пострадало. Самое главное, чтоб работник на обед строго в определенный час ходил (война войной – обед по распорядку). А раз график похода на обед не выполняет, значит наказать надо негодника, вот и наказал работодатель работника в очередной раз. Тем более что накануне работник опять в прокуратуру пожаловался мол не выполняет работодатель то предписание.
Прошло еще некоторое время и опять работник за права свои начал биться, опять в прокуратуру написал, да не только в районную, но и в областную жалобу направил. И в разгар проверки то прокурорской решили «вдруг» работника неуемного ЧОПовцы досмотреть на выходе предприятия. А работник то умный сильно потребовал досмотр в присутствии милиции проводить, а милицию вызывать то никто не хочет, вот и пошел работник восвояси домой не досмотренный.
А раз умный такой работник, да не досмотренным домой пошел, то издал работодатель приказ об увольнении работника, так как тот дважды уже был наказан, а в третий раз опять непослушание проявил.
Вот и уволили работника.
Обратились мы в суд с иском о восстановлении на работе и другими исковыми требованиями. Долго ли коротко суд длился да вынес суд решение, которым отказал в иске работнику в полном объеме.
(Решение можно посмотреть http://sosn.chel.sudrf.ru/...600381106011521538121000143208).
Кассационная инстанция оставила решение без изменения.
(Определение можно посмотреть http://212.57.147.70/websud/bsr/TEXT.PHP?ID_DOCUM=847079).
Вот такая печальная «сказка» о борьбе умного работника за свои права с работодателем.
Вывод же из этой истории один, на прокуратуру надейся а сам не плошай. Приказы о наказании необходимо обжаловать сразу «не отходя от кассы».
P.S. Подана надзорная жалоба, ждемс.