• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Правовым основанием для увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом правоприменительной практики является совокупность трех условий: 

Сегодня трудовые споры – весьма распространенная категория дел.

И, учитывая то, что происходит в нашей стране в последнее время, ситуация явно изменится не скоро. Более того, суды попросту рискуют «захлебнуться» такими делами. Оно и понятно.

К сожалению, работодатели нередко относятся к своим работникам, как к безмолвным рабам. И финансовый кризис им в этом лишь на руку. Ведь иметь сегодня работу (уже неважно какую, просто работу) – это уже счастье.

Через несколько дней после получения первой заработной платы Андрей Стригун, мой непосредственный руководитель, разговаривая по телефону, позвал меня к себе:

 — Хорошо, — сказал он, вешая трубку ,— Дмитрий, Вам сейчас нужно подойти в отдел кадров.

 — Я могу сделать это после обеда?

 — Нужно пойти туда прямо сейчас.

Поиск правды в суде первой инстанции закончился выводом: правда в суде не обнаружена…

9 сентября 2011 года состоялось отложенное ранее заседание Мещанского суда под председательством судьи В.В.Буркова. Заседание началось с колоссальным опозданием, причем и истец, и ответчик были приглашены в зал судебных заседаний, сидели там и ждали более полутора часов…

В наше время работодатель в силу доминирующего положения на рынке труда позволяет себе довольно пренебрежительное отношение к Трудовому Кодексу РФ, а, следовательно, и не считаться с правами и законными интересами работников.

Все началось с того, что я устроился на работу в крупную государственную организацию, именуемую ФГУ «Главгосэкспертиза России» (ныне – ФАУ) в феврале 2008 года телефонистом в хозяйственный отдел.

Трудовые книжки планируется отменить к 2012 году.

Об этом на пресс-конференции на тему «Модернизация трудового законодательства РФ» рассказал замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. «Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул он.

Минздравсоцразвития России разработало законопроект, в котором предлагается внести изменения в статью 168 Трудового кодекса РФ, сообщает пресс-служба министерства.

Согласно предложенным нововведениям, правом устанавливать размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, будут обладать:

— Правительство РФ – в отношении работников федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений,

— высшие исполнительные органы государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительные органы муниципальных образований – в отношении соответственно работников государственных органов субъектов РФ и казенных учреждений субъектов РФ, работников органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений.

Сенаторы одобрили введение в российское законодательство понятия «профессиональный риск». На 300-м заседании Совета Федерации принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

 

Закон вводит понятие профессионального риска — вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных законодательством.