Найти юриста / адвоката / эксперта
Через несколько дней после получения первой заработной платы Андрей Стригун, мой непосредственный руководитель, разговаривая по телефону, позвал меня к себе:
— Хорошо, — сказал он, вешая трубку ,— Дмитрий, Вам сейчас нужно подойти в отдел кадров.
— Я могу сделать это после обеда?
— Нужно пойти туда прямо сейчас.
В отделе кадров меня встретил Роман Завертяев – молодой человек, который, видимо, еще учился в вузе или совсем недавно его окончил.
— Андрей Стригун попросил меня подойти к Вам .
— Да, да – нервно заговорил он, — нужно заново подписать трудовой договор.
— С ним что-то не так?
— Да, в нем указана неверная сумма. Сейчас в нем указана сумма, которая должна быть после окончания испытательного срока. По окончании испытательного срока мы с Вами вновь подпишем договор на прежних условиях.
— Хорошо, тогда подпишем дополнительное соглашение, что до окончания испытательного срока оклад будет ниже.
— Это невозможно.
— Почему?
— У нас это не предусмотрено.
— Можем этот вопрос уточнить?
— Вы сейчас находитесь на испытательном сроке и можете его не пройти.
Мы приступили к написанию трудового договора.
Роман нервничал и торопился. Поэтому мы переписали не все документы из тех, которые подписывают при поступлении на работу. Получилось занятно: каждая партия документов была подписана отдельной ручкой. Поскольку во второй комплект вошли не все документы из первого списка, взглянув на них, можно понять, что когда писалось.
После всех этих манипуляций Роман разорвал первый экземпляр трудового договора – тот, что хранится у организации, и поинтересовался, с собой ли у меня мой экземпляр.
Я честно сказал, что документы храню дома. Романа это слегка озадачило.
– Тогда порви его, когда придешь домой.
— Да, хорошо,– сказал я, а про себя решил подождать окончания испытательного срока и выполнения озвученных Романом условий. Если же он одумается и завтра попросит меня принести трудовой договор, я скажу, что уже порвал и выбросил его. Если бы меня в день разговора с Романом попросили принести договор в организацию и порвать его, я бы отказался это делать, пояснив, что уже сообщил жене о необходимости уничтожить договор на больший оклад.
А в случае, если бы меня заранее попросили принести договор в отдел кадров, я бы предварительно нотариально заверил несколько копий документа.
За подписанным со стороны организации договором Роман велел мне прийти после обеда, что я и сделал. В течение следующих двух лет про этот случай никто не вспоминал.
Что я сделал с этими документами спустя два года, Вы можете узнать в моем блоге.
— Хорошо, — сказал он, вешая трубку ,— Дмитрий, Вам сейчас нужно подойти в отдел кадров.
— Я могу сделать это после обеда?
— Нужно пойти туда прямо сейчас.
В отделе кадров меня встретил Роман Завертяев – молодой человек, который, видимо, еще учился в вузе или совсем недавно его окончил.
— Андрей Стригун попросил меня подойти к Вам .
— Да, да – нервно заговорил он, — нужно заново подписать трудовой договор.
— С ним что-то не так?
— Да, в нем указана неверная сумма. Сейчас в нем указана сумма, которая должна быть после окончания испытательного срока. По окончании испытательного срока мы с Вами вновь подпишем договор на прежних условиях.
— Хорошо, тогда подпишем дополнительное соглашение, что до окончания испытательного срока оклад будет ниже.
— Это невозможно.
— Почему?
— У нас это не предусмотрено.
— Можем этот вопрос уточнить?
— Вы сейчас находитесь на испытательном сроке и можете его не пройти.
Мы приступили к написанию трудового договора.
Роман нервничал и торопился. Поэтому мы переписали не все документы из тех, которые подписывают при поступлении на работу. Получилось занятно: каждая партия документов была подписана отдельной ручкой. Поскольку во второй комплект вошли не все документы из первого списка, взглянув на них, можно понять, что когда писалось.
После всех этих манипуляций Роман разорвал первый экземпляр трудового договора – тот, что хранится у организации, и поинтересовался, с собой ли у меня мой экземпляр.
Я честно сказал, что документы храню дома. Романа это слегка озадачило.
– Тогда порви его, когда придешь домой.
— Да, хорошо,– сказал я, а про себя решил подождать окончания испытательного срока и выполнения озвученных Романом условий. Если же он одумается и завтра попросит меня принести трудовой договор, я скажу, что уже порвал и выбросил его. Если бы меня в день разговора с Романом попросили принести договор в организацию и порвать его, я бы отказался это делать, пояснив, что уже сообщил жене о необходимости уничтожить договор на больший оклад.
А в случае, если бы меня заранее попросили принести договор в отдел кадров, я бы предварительно нотариально заверил несколько копий документа.
За подписанным со стороны организации договором Роман велел мне прийти после обеда, что я и сделал. В течение следующих двух лет про этот случай никто не вспоминал.
Что я сделал с этими документами спустя два года, Вы можете узнать в моем блоге.
Обычная история — принуждение работника к подписанию второго трудового договора на худших условиях со значительным снижением заработной платы. И прямой, как лом, прием работодателя: «Не подпишешь — не пройдешь испытательный срок».
… тем не менее суд вполне может занять сторону работодателя:(
Да, тяжба, скорее всего, будет долгой и трудной...
Дмитрий, как я поняла из Вашего блога Вы пытаетесь высудить у работодателя разницу в зарплате между обозначенной в ТД1 и ТД2 за довольно продолжительный период.
Если я не права, поправьте.
Какой предмет Вашего иска?
Вы совершенно верно обозначили предмет моего иска. Помимо этого я планирую взыскать проценты за каждый день невыплаты. Однако все осложняется тем, что три месяца с момента подписания второго трудового договора прошли, но есть юридическая лазейка, которая, возможно, станет решением проблемы.
Документы у себя дома я не храню, поэтому исковое заявление смогу опубликовать позже.
Работодатель ни на одно из четырех судебных заседаний не являлся.
Боюсь, что пропуск срока исковой давности и станет основанием для отказа в иске.
Аморально, пользуясь зависимым положением работника, снижать ему зарплату таким неправовым способом.
Но, к сожалению, если Вы обратились суд, пропустив срок исковой давности, суд, возможно, примет законнное, но несправедливое решение. Этому способствуют и законодатели, утвердившие 3-хмесячный срок исковой давности по трудовым спорам.
Почитайте дискуссию к этой статье.
Работодатель ни на одно из четырех судебных заседаний не являлся...А суд их извещал о судебных заседаниях?
Или на Пресне уже и повестки отправлять некому?
Предлагаю создать раздел (чёрный список) в рамках данного проекта pravorub.ru работодателей, уклоняющихся от исполнения закона (серая зар.плата, принуждение к подписанию второго трудового договора со сниженной зар.платой и.т.п.). И размещать в этом списке информацию о таких работодателях с приложением подтверждающих факты нарушений документов.
Присоединяюсь к предложению. Думаю, работодатели с радостью предложат и свой черный список сотрудников: которые склонны к воровству и злоупотреблению своими полномочиями :)