В соответствии со ст. 247 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить надлежащие условия хранения имущества, вверенного работникам, обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения

В наше время работодатель в силу доминирующего положения на рынке труда позволяет себе довольно пренебрежительное отношение к Трудовому Кодексу РФ, а, следовательно, и не считаться с правами и законными интересами работников.
Довольно часто индивидуальные предприниматели занимающиеся торговлей нагло, цинично и систематически нарушают права и законные интересы своих работников — продавцов.

Работодатель в таких случаях обязывает продавцов работать, не считаясь со временем, требуют от них продавать товар, не считаясь с его качеством и сроками реализации, не обоснованно списывают свои убытки на продавцов, не заключают с ними трудовые договора, чем лишают их на получение социальных выплат, льгот и гарантий, не обеспечивают условия хранения вверенных работникам материальных ценностей.

Так и в данном случае получилось, что работодатель ранее не считавший необходимым выполнять требования трудового законодательства сам решил воспользоваться данным законом, но в своих интересах, и подал к продавцу исковое заявление о взыскании суммы недостачи, упущенной выгоды, процентов за пользование чужими денежными средствами и там далее, на общую сумму около 150000 руб.


Однако суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказал в полном объеме. При этом суд указал, что в соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Кроме того в соответствии с указанной нормой права работодатель обязан обеспечить надлежащие условия хранения имущества, вверенного работникам. Также суд указал, что наличие недостачи материальных ценностей устанавливается по результатам инвентаризации.

Порядок проведения инвентаризации и оформления ее результатов установлен приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995г. № 49 «Об утверждении методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

Поскольку работодатель ранее довольно небрежно относился к праву, что и не позволило ему представить суду допустимые доказательства.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Истец (индивидуальный предприниматель) не представил суду достаточных, допустимых доказательств в подтверждение своих требований, в связи с чем, исковые требования о взыскании сумм недостачи удовлетворению не подлежат.