Судебная практика по ст. 193 тк рф
- Нам всем кажется, и мне иногда так кажется, что если навести порядок жёсткой рукой, то всем нам станет жить лучше, комфортнее и безопаснее. На самом деле этот комфорт быстро пройдёт, когда эта жесткая рука нас начнёт быстро душить. И мы это всё мгновенно ощутим на себе и на своей семье. Только в условиях демократического системы, когда сотрудники правоохранительных органов, как бы мы их не называли, когда они знают, что вот завтра быть или через год может произойти смена политического руководства в стране, в регионе или в городе, с них спросят, а как вы выполняли законы той страны, в которой вы живёте и что вы сделали с гражданами, в отношении которых у вас есть властные полномочия? В.В. Путин, президент РФ.
Я переведу смысл, заложенный в словах президента РФ. Это обращение к тем, кому вручена государственная власть от имени новой власти, нового политического режима. И в нём есть предупреждение о том, что эта власть не может использоваться по своему усмотрению, что необходимо учиты
Я переведу смысл, заложенный в словах президента РФ. Это обращение к тем, кому вручена государственная власть от имени новой власти, нового политического режима. И в нём есть предупреждение о том, что эта власть не может использоваться по своему усмотрению, что необходимо учиты
Мы собянинские – своеобразный пароль бесстыдства в московских судах. Когда достаточно прийти в суд и на основании исключительно принадлежности к другу Путина получить нужное решение. Да, вы не ошиблись, в отсутствии каких-либо оснований чиновники научились почти безприкословно прогибать всю судебную систему вплоть до Верховного Суда РФ под свои нужды.
Преюдиция – норма закона, о которую суд давно вытер ноги, подтвердив в очередной раз старую русскую пословицу «Закон, что дышло, куда повернул, туда и вышло». И да, правовая определённость однажды вынесенного судебного акта – этот принцип международного права, который с некоторых пор не признаётся в судебных актах России, как и не признаётся единство судебной практики.
Сегодня расскажу об участии в деле о восстановлении работника, уволенного по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Судебные споры - это не игра в шахматы и выигрывает в них партию не тот, кто сильнее, кто играет белыми и ходит первым, а тот, кто "знает эту кухню изнутри" и на этих спорах "не одну собаку съел" и тот, кто перенимает этот опыт. Надо запомнить для начала, что сильные ходы, как в шахматах, в спорах с работодателем, особенно если спор перешёл в судебную стадию, попросту недопустимы. "Любой конец - это новое начало", увольнение не исключение. Рано или поздно, увольнение ожидает любого работника. Даже если за работником приходит старуха с косой. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению. В случае увольнения, если работник остался жив, то перед ним возникает закономерный и извечный вопрос "Что делать"? Ответ на этот вопрос зависит в большей части от основания увольнения - стоит ли бороться за восстановление на прежней работе или необходимо приступать к поиску новой работы. Но в любом случае жизнь у работника уже не будет прежней...
Как и в любом деле, в трудовом споре побеждает тот, у кого более профессионален представитель. Правда, такого специалиста ещё поискать надо, а многие не утруждают себя подобным, ибо есть вывеска за углом и реклама бесплатного (халявного) сыра. Поэтому у одних по результату слезы от счастья, у вторых от горя.
Хочешь уволить работника? Соблюдай формальности.
Не уверен - не берись. Потому что там, в темных
судебных коридорах, бродят адвокаты, восстанавливающие на работе...
Не уверен - не берись. Потому что там, в темных
судебных коридорах, бродят адвокаты, восстанавливающие на работе...
Согласно части первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как бороться с недобросовестным работодателем? Что делать, если Ваши права ущемляются, Вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности при отсутствии оснований, самовольно накладывают дополнительные трудовые обязанности? Главное, не молчать, а обращаться за квалифицированной юридической помощью! Разберемся на примере моей положительной судебной практики.
Правовая позиция ВС РФ по трудовому спору, противоречащая общим принципам права.
Статья не была опубликована в журнале "Кадровые решения" , поскольку, по мнению научного редактора, мы не имеем права критиковать деятельность ВС РФ. Мне было предложено переделать статью из критической в информационную, на что я ответил отказом и прекратил сотрудничество с данным изданием.
Статья не была опубликована в журнале "Кадровые решения" , поскольку, по мнению научного редактора, мы не имеем права критиковать деятельность ВС РФ. Мне было предложено переделать статью из критической в информационную, на что я ответил отказом и прекратил сотрудничество с данным изданием.