В августе прошлого года, ко мне обратился мой будущий доверитель с достаточно интересным вопросом. Дело в том, что он работал в некой организации, занимающейся подрядными работами на шахтах Кемеровской области, но при этом не был официально трудоустроен. 

Спор об установлении факта трудовых отношений.
В указанном деле я подключился к работе на этапе обжалования и представлял интересы ответчика Виталия – предполагаемого работодателя.
Виталий обратился ко мне после того, как проиграл дело в первой инстанции.

История, которая начиналась с допроса генерального директора строительной компании в ОБЭП, продолжилась переговорами представителей подрядчика и субподрядчика по согласованию условий договора субподряда, а закончилась в Таганском районном суде рассмотрением трудового спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, с вынесением решения в пользу работодателя.

В данной публикации я расскажу о первом в своем жизни процессе с юридической фирмой об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В октябре  планировал пару публикаций по трудовым спорам, но как то руки не дошли. Хотя полагаю, к лучшему. Одно решение будет прикреплено к этой публикации, а участие в судах со стороны работодателей будет выложено отдельным материалом.

Можете ли вы представить ситуацию, когда сотрудник продолжает работать в организации и при этом параллельно с ней судиться? А такое бывает. Рассказываю как выиграл суд у такого горе-работника.

Казалось бы, безвыходная ситуация, у доверителя нет никаких доказательств работы в организации. Но даже из такой сложной и запутанной ситуации можно найти выход, главное не опускать руки и искать возможности.