В августе прошлого года, ко мне обратился мой будущий доверитель с достаточно интересным вопросом. Дело в том, что он работал в некой организации, занимающейся подрядными работами на шахтах Кемеровской области, но при этом не был официально трудоустроен. 
Спор об установлении факта трудовых отношений.
История, которая начиналась с допроса генерального директора строительной компании в ОБЭП, продолжилась переговорами представителей подрядчика и субподрядчика по согласованию условий договора субподряда, а закончилась в Таганском районном суде рассмотрением трудового спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, с вынесением решения в пользу работодателя.
В данной публикации я расскажу о первом в своем жизни процессе с юридической фирмой об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 
В октябре планировал пару публикаций по трудовым спорам, но как то руки не дошли. Хотя полагаю, к лучшему. Одно решение будет прикреплено к этой публикации, а участие в судах со стороны работодателей будет выложено отдельным материалом. 
Можете ли вы представить ситуацию, когда сотрудник продолжает работать в организации и при этом параллельно с ней судиться? А такое бывает. Рассказываю как выиграл суд у такого горе-работника. 
Охранное предприятие, уволив сотрудника «забыло» выплатить расчет при увольнении и сделать запись в ТК. Поэтому, обратившись в суд, нам пришлось доказывать факт трудовых отношений, размер заработной платы, самостоятельно производить расчет задолженности. 
Найти юриста / адвоката / эксперта