В результате работы на вредных производствах граждане часто получают заболевания, которые потом определяются как профессиональные, возникшие вследствие работы.
В настоящее время большинство работодателей за такие заболевания внутренними документами предусматривают компенсацию, которая выплачивается по заявлению работника.
Если же работник не согласен с размером выплаты, он может обратиться в суд, для взыскания компенсации в большем размере. Такие дела достаточно распространены, об одном из них я рассказывал здесь.
Но бывает и так, что через несколько лет после выплаты компенсации проявляется новое заболевание, которое в последствии определяется как профессиональное. Как быть в такой ситуации? Можно ли требовать от работодателя дополнительную компенсацию? — Можно!
На днях вступило в силу решение суда по делу о взыскании компенсации за второе заболевание, в котором я представлял интересы бывшего работника местного ГОКа — гр-на Ц.
Ранее, мой доверитель уже обращался в суд с аналогичным иском. Тогда при установленной 30%-ой степени утраты трудоспособности в его пользу была взыскана компенсация в размере 150 тыс. руб. Кроме того, работодатель добровольно заплатил 223 тыс. руб.
В следующем году у него было установлено другое профессиональное заболевание, в связи с которым степень утраты трудоспособности составила 10%.
В целях получения компенсации по второму заболеванию было подготовлено и направлено в суд исковое заявление. Помимо этого требования, в иске указывалось на необходимость компенсации морального вреда в связи с ухудшением первого заболевания, но в данной части суд не усмотрел оснований для взыскания.
В итоге, суд частично удовлетворил исковые требования и взыскал с работодателя 100 тысяч рублей.
Результат доверителя устроил.
Уважаемый Иван Анатольевич, поздравляю, отличный результат!(Y)
Понравилось решение. Суд всем доводам ответчика дал оценку?
Уважаемая Алёна Александровна, благодарю! Результат действительно превзошёл все ожидания, что не может не радовать.