Существует множество способов для работодателя избавиться от ставшего ненужным или неугодным для него работника. Об одном таком способе я и расскажу чуть ниже. С одной лишь целью – дабы другие сумели правильно извлечь мои ошибки, недочёты и просчёты. 
Буду краток. Клиент, киоскер «Роспечати», обратилась с проблемой — работодатель хочет взыскать ущерб... 
В публикации приведён пример спора о взыскании так называемой недостачи с материально-ответственного лица. Также к публикации отдельным документом приложены Рекомендации по работе в данной категории споров. 
Дело о безуспешной попытке автомобильного дилера «Hyundai» взыскать сумму недостачи 3 500 000 рублей с кладовщиков. 
Недавно столкнулся с интересным, и достаточно частым, экономическим спором. Молодой человек официально устроился к одному из хозяйствующих субъектов на должность продавца-консультанта с полной материальной ответственностью, график работы посменный. 
Как известно, золотые резервы Германии являются одними из крупных в мире. Но где они хранятся и кто их считает, как они учитываются и кем охраняются, в чьём распоряжении и подотчётности находятся – вопрос, на который обычно требуют ответ только в кризисные времена. В период «благоденствия» это никого не интересует. А зря, как вытекает из следующего.
Материальная ответственность - «головная боль» для сотрудников, получающих ценности подотчет. Ведь постоянно чувствуешь опасность - а вдруг проверка, вдруг недостача? Даже кристально честный работник рискует стать жертвой банальной ошибки бухгалтера. 
Найти юриста / адвоката / эксперта