Безосновательное исключение из стажа периода работы на соответствующих должностях

У Вас были случаи, когда Вам отказывали в Ваших правах принадлежащих вам по закону?

Это я сейчас говорю о льготном стаже.

Льготный стаж или как его еще называют специальный стаж  - это период труда в особых условиях, который является основанием для выхода на досрочный заслуженный отдых/пенсию.

Льготный трудовой стаж даёт преимущества для получения досрочной пенсии, а также на льготное обеспечение.

Законом № 173 Российской Федерации определены категории граждан, которые имеют право на исчисление льготного стажа.

 К таким категориям относятся:

• Женщины родившие 5-ых и более детей;
• Матери врожденных инвалидов, воспитывающие детей до достижения ими совершеннолетия;
• Родившие 2-х детей и проработавшие на Крайнем Севере, установленное по закону время;
• Инвалиды по зрению;
• Лилипуты;
• Работники подземельных горных работ;
• Спасатели;
• Работники рыбной промышленности;
• Пожарные;
• Медицинские работники;
• Лётчики;
• Педагоги;
• Творческие работники;
• Работники МВД;
• Военнослужащие;
• Работники опасных и вредных для здоровья условий труда.

Условием назначения досрочного ухода на пенсию, является постоянная занятость с учётом полного рабочего дня на занимаемых должностях указанных в списке. При совмещении профессий учитываются условия и характер работы. Подтверждается этот факт нарядами выполненных работ.

Основным документом, для подтверждения льготного стажа является трудовая книжка с внесенными в нее необходимыми сведениями о трудящемся:

• Ф.И.О;
• Дата рождения;
• Образование;
• Специальность;
• Профессия;
• Сведения о приёме на работу.

Записи должны соответствовать тексту приказа. Наименование занимаемой должности, или профессии, название отделения, участка, цеха в которые принят или переведён работник, вносятся в трудовую книгу с пометкой о приказе или записью перевода. В соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником устанавливается наименование профессии, в зависимости от характера выполняемых работ. Любое несоответствие с этим справочником сулит серьёзные проблемы с льготами пенсионного обеспечения.

Совместно с трудовой книжкой подтверждающей характер работы предусматриваются условия для подтверждения льготного стажа для пенсии и предоставления рабочим пенсионных льгот: работа, связанная с классом опасных веществ, занятость на горячих участках, в отдельных структурных подразделениях и т. д. Все оговоренные показатели должны быть подтверждены документально за весь рабочий период.

В качестве подтверждения могут служить следующие документы:

• Приказ о принятии на работу;
• Структура предприятия;
• Штатное расписание;
• Приказ закрепления на определённом участке.

Ежегодно для решения этого вопроса администрация предприятия должна утверждать наименование профессий и должностей, имеющих право на пенсионное льготное обеспечение, списки рабочих уходящих в текущем году на пенсию, и представлять документы, подтверждающие особые условия труда при проверке органами с предоставлением фактов, для осуществления пенсионного обеспечения.

Для выяснения льготного трудового стажа следует обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с предоставлением: паспорта, трудовой книги, страхового пенсионного свидетельства, справки с места работы, военного билета. Учитывая периоды трудовой деятельности и работу в условиях вредных здоровью, работники пенсионного фонда помогут уточнить нюансы, касающиеся льготной пенсии.

Однако бывают случаи, когда Пенсионный фонд субъекта в котором вы проживаете отказывает Вам в зачете в льготный стаж тот или иной период Вашей работы для выхода на досрочный заслуженный отдых/пенсию.

И что же делать?

Во — первых, выяснять причины этого отказа;

Во — вторых, такое право на зачет в стаж тот или иной период придется оспаривать в суде.

В нашей практике мы столкнулись с тем, что Пенсионный фонд отказался включить в стаж период работы в детском саду в должности воспитателя на основании Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 ссылаясь на то, что «Детсад» не предусмотрен списками данного постановления.

Объясню суть спора.

В трудовой книжке нашей доверительницы было указано (дословно):  «Принята на работу воспитателем д/сада №*** постоянно.»

Но в справке представленной из архива города, в которой содержались сведения о трудовой деятельности было указано (дословно): "… принять воспитателем в детсад №***..."

Проще говоря, Пенсионный фонд «зацепились» за упоминание «детсад», говоря о том, что в списках предусмотренных постановлением  Правительства РФ от 29.10.2002 № 781дошкольное образовательное учреждение как «детсад» не предусмотрено.

Пенсионным фондом не обоснованно не учтен характер выполнявшейся работы нашей доверительницы, вид и педагогическую направленность деятельности данного учреждения, сокращенное название которого, указанное в трудовой книжке, как «д/сад» не может являться основанием для ограничения ее в праве на зачет указанного периода в специальный стаж.

Суд нашел состоятельными представленные нами доводы, о том, что наша доверительница работала в должности воспитателя, выполняла те же должностные обязанности, что и ее коллеги работающие в ДОУ,  таким образом УПФР  безосновательно исключили данный период из стажа ссылаясь на то, что постановлением утвержденным Правительством РФ от 29.10.2002 № 781 «Детсад» указанными списками не предусмотрен.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 работа в должности воспитателя предусмотрена данным списком указанным в постановлении. Не смотря на сокращения «д/сад» прописанные в трудовой книжке если их нельзя расценить как правильно написанное учреждение, то опираясь на должность и на список указанный в Постановлении Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, данный период с 26.02.1993 по 19.05.1994 гг. нельзя оставлять без внимания и необходимо включить в подсчет стажа для назначения пенсии ранее установленного срока.

Таким образом, суд признал незаконным решение Управления Пенсионного фонда об исключении спорного периода из льготного(специального) стажа.