При увольнении работнику не в полном объеме была выплачена заработная плата, в судебном заседании выяснилось, что приказов, на основании которых складывалась, оговоренная при приеме на работу сумма просто не существует (т.е. документы уничтожены работодателем).
Изначально, доверителем была написана жалоба в прокуратуру, в инспекцию труда. Однако, проведение проверки не дало никаких результатов, нарушений не выявлено.
Несмотря на это, судом вынесено решение об удовлетворении требований истца, копии приказов в совокупности со свидетельскими показаниями, признаны допустимым доказательством.