Результатом разрешения этого спора было вынесение федеральным судом Центрального района г. Кемерово решения, законность и обоснованность которого была подтверждена кассационной и надзорной инстанциями, хотя оно было вынесено вразрез сложившейся ранее судебной практики.
Вопреки ранее сложившейся практике, говорящей о том, что увольнение по сокращению численности или штата работников может иметь место только, если такое сокращение было произведено в действительности (к примеру, п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.92 года), вышеназванным решением суда было постановлено изменить формулировку увольнения на увольнение <по сокращению штатов>, хотя такая реально рассматриваемая в споре должность сокращена не была, ее название, размер заработной платы, функции, требования замещающему ее лицу и т.п. не изменились.
Соответственно истец в результате вынесения такого решения получил все положенные ему в этом случае выплаты (несколько десятков тысяч) и достаточно серьезные льготы, поскольку речь идет о сотруднике органов внутренних дел (в том числе и по улучшению жилищных условий).