Трудовой спор об изменении формулировки причин увольнения.

Редко берусь представлять интересы по трудовым спорам. Исключения защита прав менеджеров руководящего и среднего звена.Сегодня принесли подобный спор и вспомнил, что аналогичное дело у меня уже давненько было и было довольно интересным.

Уволили заместителя директора за прогулы, в то время как он вел переговоры, обеспечивал поставку материалов для работы компании, то есть в офисе не находился, но функцию трудовую выполнял. Естественно, что втихаря уволив, никто объяснений с него не брал о том, чем он занимался в рабоче время?

Но Акт об отказе в даче пояснений составили и даже подписали «общественностью», которая потом в суде давала показания в качестве свидетелей по делу.  Защита забросала свидетелей разнообразными вопросами, которые сначала судье не очень понравились, но потом и она вошла во вкус и выслушивать эти  несогласованные «свидетельские враки», стало достаточно забавным занятием в  процессе суда. 

В общем опозорились работодатели. Имена и названия не изменены — пусть страна знает своих «Героев». 

Правда с разумным размером расходов на оплату услуг представителя я не был согласен — дело было очень динамичным и по подготовке к нему ( доказательства) и по сценарию заседания.