Россия, Санкт-Петербург и область, Санкт-Петербург
2 мин.
Решение по делу, о котором я решила рассказать, вынесено давно, ещё в 2008 году. Но, судя по множеству аналогичных обращений, в том числе и на Праворуб в раздел «Консультация-онлайн», проблема нарушений работодателями прав работников не стала менее актуальной.
Не люблю срочные поручения, не люблю командировки, не люблю заниматься гражданскими делами. Но когда один хороший человек просит меня помочь другому хорошему человеку, то было бы совсем не хорошо отказываться, несмотря на нелюбовь.
Случается, что судебная тяжба, как и беда, не приходит одна.
После прекращения уголовного дела в отношении «М», которое успешно провел Адвокат Морохин И.Н., реабилитирующийся в порядке Главы 18 УПК РФ «М» получил уведомление работодателя о прекращении с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока действия договора.
Не борись за свои Конституционные и трудовые права, да не уволен будешь.
Так можно охарактеризовать конец (ну или почти конец) этого дела.
Ко мне обратился работник одного крупного производителя с просьбой восстановить его на работе которого уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Существует множество способов для работодателя избавиться от ставшего ненужным или неугодным для него работника. Об одном таком способе я и расскажу чуть ниже. С одной лишь целью – дабы другие сумели правильно извлечь мои ошибки, недочёты и просчёты.
Наконец-то, 76 дней спустя, в Мещанском районном суде, прямо в зале судебных заседании судьи Буркова В.В. получил долгожданное мотивированное решение, вынесенное 09 сентября 2011 года.
Правовым основанием для увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом правоприменительной практики является совокупность трех условий:
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.