• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Дело занятное как с точки зрения материально-правового, так и процессуального аспекта. 

Как бы то ни было после вынесения прилагаемого апелляционного определения выдали по делу исполнительный лист, деньги мы быстро через банк списали. Более никто решение не колебал. 

Пришла как-то ко мне одна почтенная дама, с которой мы несколько лет тому трудились в аудиторской фирме (собственно публикуется кассационное определение из ее дела), привела с собой ряд коллег — профессиональных управленцев.

При увольнении работнику не в полном объеме была выплачена заработная плата, в судебном заседании выяснилось, что приказов, на основании которых складывалась, оговоренная при приеме на работу сумма просто не существует (т.е. документы уничтожены работодателем).

Дело о восстановлении на работе директора московского универмага «Орехово» Тамары Хомяковой несмотря на оказываемое на адвоката Сергеева В.И. в процессе работы по защите Т.Хомяковой большое давление и угрозы (в целях устрашения было даже жестокое избиение в подъезде дома) со стороны местных властей, милиции, а также откровенных бандитов, выиграно.

В.И. Сергеев представлял интересы несправедливо уволенного ответственного сотрудника Администрации Президента РФ А. Кравцова. Дело было выиграно, Кравцов А.Г. восстановлен на работе с выплатой за вынужденный прогул и компенсацией за моральный вред. В последующем он вновь был уволен с работы уже на формально законном основании – в связи с расформированием подразделения, в котором работал.

Ни для кого не секрет, что в крупных фирмах есть своя служба безопасности, которая также занимается получением и проверкой сведений о потенциальном работнике. Причем данные сведения носят сугубо личный характер: наличие судимости, жилищные условия, вероисповедание, подробные сведения о родственниках и т. д. Однако к порядку сбора таких данных законодательство (и не только трудовое) предъявляет довольно жесткие требования.

В свое время, когда я училась на третьем курсе юридического факультета, приняла решение совмещать работу и учебу. Эта мысль меня посетила в минуты глубокого раздумья над великим будущим: “Как сделать так, чтобы в 23 – 25 лет я имела высокооплачиваемую работу по специальности?” Ведь после получения диплома по очной форме обучения потребуется минимум три года работать за копейки, как говорится – “накапливать опыт”.

Для начала перечитайте свой контракт (трудовой договор) с работодателем. У Вас его нет и Вы о таком даже не слышали? Плохо дело, но надежда остается. Решение вопроса зависит от многих обстоятельств, зависящих от конкретной ситуации (т.к. доказательства службы в армии и работы в театре абсолютно разные): есть ли у Вас трудовая книжка, служебное удостоверение или пропуск, полис обязательного медицинского страхования и т.п. Если да — проблема сильно упрощается.

По данным Росстата, на 1 апреля 2009 г. по сведениям организаций (не относящимся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате составила 8755 млн. рублей и увеличилась по сравнению с 1 марта 2009 г. на 668 млн. рублей (на 8,3%). За период с 1 марта по 1 апреля 2009 г. задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций снизилась в 35 субъектах РФ, выросла — в 47 субъектах.

Как во всяком, уважающем себя губернском парламенте, в Кемеровском областном совете имеется своя пресс-служба, дело которой освещать процессы законотворчества народных избранников. Занятие это хлопотное, и требующее серьезных усилий и профессионализма со стороны журналистов.