• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Случается, что судебная тяжба, как и беда, не приходит одна.



После прекращения уголовного дела в отношении «М», которое успешно провел Адвокат Морохин И.Н., реабилитирующийся в порядке Главы 18 УПК РФ «М» получил  уведомление работодателя о прекращении с ним трудового договора по основанию,  предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока действия договора.

Учебная практика – это не основание и, конечно же, не повод для трудоустройства…

В апреле 2011 г. ко мне обратился клиент с просьбой представлять его интересы при споре со студенткой.

Не борись за свои Конституционные и трудовые права, да не уволен будешь.  



Так можно охарактеризовать конец (ну или почти конец) этого дела.

 

Ко мне обратился работник одного крупного производителя с просьбой восстановить его на работе которого уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

 

Уважаемые коллеги!



Предлагаю Вашему вниманию дело по взысканию денежных средств за выполнение дополнительной работы и излишне выплаченных работнику денежных сумм.

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Причем происходит это  при отсутствии на это объективных причин. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения.

Наконец-то, 76 дней спустя, в Мещанском районном суде, прямо в зале судебных заседании судьи Буркова В.В. получил долгожданное мотивированное решение, вынесенное 09 сентября 2011 года.

Правовым основанием для увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом правоприменительной практики является совокупность трех условий: 

Поиск правды в суде первой инстанции закончился выводом: правда в суде не обнаружена…

9 сентября 2011 года состоялось отложенное ранее заседание Мещанского суда под председательством судьи В.В.Буркова. Заседание началось с колоссальным опозданием, причем и истец, и ответчик были приглашены в зал судебных заседаний, сидели там и ждали более полутора часов…

В наше время работодатель в силу доминирующего положения на рынке труда позволяет себе довольно пренебрежительное отношение к Трудовому Кодексу РФ, а, следовательно, и не считаться с правами и законными интересами работников.