Найти юриста / адвоката / эксперта
По данным Росстата, на 1 апреля 2009 г. по сведениям организаций (не относящимся к субъектам малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате составила 8755 млн. рублей и увеличилась по сравнению с 1 марта 2009 г. на 668 млн. рублей (на 8,3%). За период с 1 марта по 1 апреля 2009 г. задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций снизилась в 35 субъектах РФ, выросла — в 47 субъектах.
Наибольший размер просроченной задолженности по заработной плате из-за отсутствия собственных средств из общей суммы указанной задолженности приходится на Хабаровский край, Красноярский край, Московскую область, Чеченскую Республику, Самарскую область, Москву. Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета на 1 апреля 2009 г. отсутствовала в 49 субъектах РФ. Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов субъектов РФ на 1 апреля 2009 г. наблюдалась в 23 субъектах.
Из общей суммы указанной задолженности 67,6% приходится на Московскую область. Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из местных бюджетов на 1 апреля 2009г. отсутствовала в 59 субъектах. Напомним, что Указанием от 14.11.2008 № 229/7р Генпрокурор России Юрий Чайка обязал нижестоящих прокуроров усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В частности, было сформулировано требование инициировать применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев.Статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ устанавливает ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности. На сайте Генеральной прокуратуры периодически появляется информация о случаях возбуждения дел по фактам невыплаты зарплаты.
Вопросы для комментирования:
Будет ли, на Ваш взгляд, ситуация с задолженностью по зарплате усугубляться?
Произошел ли за последнее время тотальный возврат к практике выплаты зарплат в «конвертах»?
Каким образом работники могут защитить свое право на своевременную выплату заработной платы?
Что Вы посоветуете нашим читателям: молча ожидать выплат в надежде сохранить рабочее место или обращаться в компетентные органы за защитой?
Можно ли говорить о том, что в условиях кризиса число случаев невыплаты заработной платы руководителями организаций из корыстной или иной личной заинтересованности возросло?
Несомненно, что ситуация с задолженностью по заработной плате напрямую зависит от общей экономической ситуации. Закончится экономический кризис — выправится и ситуация с задолженностью по заработной плате. Говорить о том, что произошел тотальный возврат к практике выплаты зарплат в «конвертах», пожалуй, нельзя, но возврат к такой практике, конечно, произошел. Теперь о праве работника на своевременную выплату заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за некоторыми исключениями), известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.
Важно: в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Напомним также, что согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить заработную плату последнему с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
Важно: обязанность выплаты указанных сумм возникает независимо от наличия вины работодателя.Мало того, согласно статье 237 Трудового кодекса РФ в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, работодатель еще и возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Если стороны трудового договора не придут к соглашению по этому вопросу, то факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Помнится, ко мне даже обращалось руководство одной очень крупной компании, работник которой «по полной программе» воспользовался указанными выше правами. Работодатель (при наличии целого юридического департамента) был в шоке и не знал, что делать. В результате долгих переговоров было найдено взаимовыгодное решение; конечно, работник после этого уволился по собственному желанию, но получил весьма солидную компенсацию.
Мы привели этот пример специально к вопросу о том, что делать работнику в
подобных случаях. Кстати, помимо права на приостановление работы работник может обратиться за помощью, в частности, еще и в прокуратуру. По нашим наблюдениям, в условиях кризиса число случаев невыплаты заработной платы руководителями организаций из корыстной или иной личной заинтересованности возросло. В этой связи можно напомнить работодателям, что статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ устанавливает ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности (максимальное наказание – до двух лет лишения свободы).
Если эти деяния повлекли тяжкие последствия (например, самоубийство работника), то возможно лишение свободы на срок от трех до семи лет лишения свободы. Похоже, стоит задуматься!
А.Арутюнов, адвокат, доктор юридических наук
Комментарии.РУ Агентство комментариев
Наибольший размер просроченной задолженности по заработной плате из-за отсутствия собственных средств из общей суммы указанной задолженности приходится на Хабаровский край, Красноярский край, Московскую область, Чеченскую Республику, Самарскую область, Москву. Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета на 1 апреля 2009 г. отсутствовала в 49 субъектах РФ. Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов субъектов РФ на 1 апреля 2009 г. наблюдалась в 23 субъектах.
Из общей суммы указанной задолженности 67,6% приходится на Московскую область. Задолженность по заработной плате из-за несвоевременного получения денежных средств из местных бюджетов на 1 апреля 2009г. отсутствовала в 59 субъектах. Напомним, что Указанием от 14.11.2008 № 229/7р Генпрокурор России Юрий Чайка обязал нижестоящих прокуроров усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В частности, было сформулировано требование инициировать применение мер уголовно-правового воздействия в отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев.Статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ устанавливает ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности. На сайте Генеральной прокуратуры периодически появляется информация о случаях возбуждения дел по фактам невыплаты зарплаты.
Вопросы для комментирования:
Будет ли, на Ваш взгляд, ситуация с задолженностью по зарплате усугубляться?
Произошел ли за последнее время тотальный возврат к практике выплаты зарплат в «конвертах»?
Каким образом работники могут защитить свое право на своевременную выплату заработной платы?
Что Вы посоветуете нашим читателям: молча ожидать выплат в надежде сохранить рабочее место или обращаться в компетентные органы за защитой?
Можно ли говорить о том, что в условиях кризиса число случаев невыплаты заработной платы руководителями организаций из корыстной или иной личной заинтересованности возросло?
Несомненно, что ситуация с задолженностью по заработной плате напрямую зависит от общей экономической ситуации. Закончится экономический кризис — выправится и ситуация с задолженностью по заработной плате. Говорить о том, что произошел тотальный возврат к практике выплаты зарплат в «конвертах», пожалуй, нельзя, но возврат к такой практике, конечно, произошел. Теперь о праве работника на своевременную выплату заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (за некоторыми исключениями), известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы. Важно: в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Напомним также, что согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику работодатель обязан выплатить заработную плату последнему с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
Важно: обязанность выплаты указанных сумм возникает независимо от наличия вины работодателя.Мало того, согласно статье 237 Трудового кодекса РФ в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, работодатель еще и возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Если стороны трудового договора не придут к соглашению по этому вопросу, то факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Помнится, ко мне даже обращалось руководство одной очень крупной компании, работник которой «по полной программе» воспользовался указанными выше правами. Работодатель (при наличии целого юридического департамента) был в шоке и не знал, что делать. В результате долгих переговоров было найдено взаимовыгодное решение; конечно, работник после этого уволился по собственному желанию, но получил весьма солидную компенсацию.
Мы привели этот пример специально к вопросу о том, что делать работнику в
подобных случаях. Кстати, помимо права на приостановление работы работник может обратиться за помощью, в частности, еще и в прокуратуру. По нашим наблюдениям, в условиях кризиса число случаев невыплаты заработной платы руководителями организаций из корыстной или иной личной заинтересованности возросло. В этой связи можно напомнить работодателям, что статья 145.1 Уголовного Кодекса РФ устанавливает ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности (максимальное наказание – до двух лет лишения свободы). Если эти деяния повлекли тяжкие последствия (например, самоубийство работника), то возможно лишение свободы на срок от трех до семи лет лишения свободы. Похоже, стоит задуматься!
А.Арутюнов, адвокат, доктор юридических наук
Комментарии.РУ Агентство комментариев
