Найти юриста / адвоката / эксперта
Для начала перечитайте свой контракт (трудовой договор) с работодателем. У Вас его нет и Вы о таком даже не слышали? Плохо дело, но надежда остается. Решение вопроса зависит от многих обстоятельств, зависящих от конкретной ситуации (т.к. доказательства службы в армии и работы в театре абсолютно разные): есть ли у Вас трудовая книжка, служебное удостоверение или пропуск, полис обязательного медицинского страхования и т.п. Если да — проблема сильно упрощается.
Если нет — подумайте, как вы сможете доказать сам факт трудовых отношений с работодателем и существенные условия труда? Конечно, если Вас уже выставили за порог и Вам терять нечего, можно начинать судиться. Если Вы только предполагаете, что вас собираются уволить – позаботьтесь о том, чтобы у Вас остались документы, подтверждающие: условия работы и оплаты, Вашу должность и трудовой стаж, а так же причины увольнения.
Никогда не пишите, по крайней мере сразу, заявление об увольнении по собственному желанию при первом грозном взгляде работодателя. Остыньте, подумайте, посоветуйтесь с адвокатом, и только после этого принимайте окончательное решение.
Если нет — подумайте, как вы сможете доказать сам факт трудовых отношений с работодателем и существенные условия труда? Конечно, если Вас уже выставили за порог и Вам терять нечего, можно начинать судиться. Если Вы только предполагаете, что вас собираются уволить – позаботьтесь о том, чтобы у Вас остались документы, подтверждающие: условия работы и оплаты, Вашу должность и трудовой стаж, а так же причины увольнения.
Никогда не пишите, по крайней мере сразу, заявление об увольнении по собственному желанию при первом грозном взгляде работодателя. Остыньте, подумайте, посоветуйтесь с адвокатом, и только после этого принимайте окончательное решение.
Ясно, что нужно все "бумаги" собирать и хранить, и не подписывать, чего попало
Это все безусловно ценные советы!
Это все безусловно ценные советы! Так уж вышло в практике подобных дел, что основной задачей в делах данной категорий является отсудить немного денег, на которые можно жить находясь в поиске другой работы. Так как, скорее всего, если и удастся восстановить свои нарушенные права и восстановиться на работе — все равно Вас съедят, сразу или позже, не важно. очень хорошо если не так. Так вот основная проблема в подобных делах, доказать размер зарплаты, так как на многих не государственных предприятиях зарплата в конверте, официально только «минималка». А это серьезная задача. А еще многие работодатели считают систему начисления з/платы коммерческой тайной и ни в какую не желают ее раскрывать. Поэтому к совету всеми уважаемого Ивана Николаевича хочу добавить: Как только запахло жаренным, первым делом позаботьтесь о доказательствах размера реального заработка (свидетели, квитки с росписями, ведомости, табели).
Работая на одном предприятии я умудрился дважды восстаналиваться на работе в судебном порядке. Но все равно был уволен по истечении срочного трудового контракта, даже не смотря на тот факт что являлся главой профсоюзного комитета на предприятии.