Для начала перечитайте свой контракт (трудовой договор) с работодателем. У Вас его нет и Вы о таком даже не слышали? Плохо дело, но надежда остается.
Решение вопроса зависит от многих обстоятельств, зависящих от конкретной ситуации (т.к. доказательства службы в армии и работы в театре абсолютно разные): есть ли у Вас трудовая книжка, служебное удостоверение или пропуск, полис обязательного медицинского страхования и т.п. Если да — проблема сильно упрощается.
Если нет — подумайте, как вы сможете доказать сам факт трудовых отношений с работодателем и существенные условия труда? Конечно, если Вас уже выставили за порог и Вам терять нечего, можно начинать судиться.
Если Вы только предполагаете, что вас собираются уволить – позаботьтесь о том, чтобы у Вас остались документы, подтверждающие: условия работы и оплаты, Вашу должность и трудовой стаж, а так же причины увольнения.
Никогда не пишите, по крайней мере сразу, заявление об увольнении по собственному желанию при первом грозном взгляде работодателя. Остыньте, подумайте, посоветуйтесь с адвокатом, и только после этого принимайте окончательное решение.
Это все безусловно ценные советы!
Это все безусловно ценные советы! Так уж вышло в практике подобных дел, что основной задачей в делах данной категорий является отсудить немного денег, на которые можно жить находясь в поиске другой работы. Так как, скорее всего, если и удастся восстановить свои нарушенные права и восстановиться на работе — все равно Вас съедят, сразу или позже, не важно. очень хорошо если не так. Так вот основная проблема в подобных делах, доказать размер зарплаты, так как на многих не государственных предприятиях зарплата в конверте, официально только «минималка». А это серьезная задача. А еще многие работодатели считают систему начисления з/платы коммерческой тайной и ни в какую не желают ее раскрывать. Поэтому к совету всеми уважаемого Ивана Николаевича хочу добавить: Как только запахло жаренным, первым делом позаботьтесь о доказательствах размера реального заработка (свидетели, квитки с росписями, ведомости, табели).
Работая на одном предприятии я умудрился дважды восстаналиваться на работе в судебном порядке. Но все равно был уволен по истечении срочного трудового контракта, даже не смотря на тот факт что являлся главой профсоюзного комитета на предприятии.
Защита по сложным уголовным экономическим делам.
Борьба с фальсификациями и незаконными методами расследования. Опыт, надёжность, добросовестность!
Консультации, дела.
Действую с интересом, спокойно и тщательно, очно и дистанционно.
Дорого, но зато качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
● Арбитраж. Банкротство. ФАС. Юридическое сопровождение вашего бизнеса.
● Юрист по ВЭД. Споры с ФТС. Международное право.
Ясно, что нужно все "бумаги" собирать и хранить, и не подписывать, чего попало