Уборщица без отпусков

В Адвокатской фирме «Кит» раздался телефонный звонок. Звонила гражданка Иванова из города Н. Ей срочно нужна была консультация по важному вопросу. Отложив все дела я внимательно её выслушал.

«Наш завод распался на несколько дочерних предприятий »- говорит она. «Мы — уборщицы, перешли в самостоятельное акционерное общество, но так и обслуживаем площади того же нашего завода».

Дальше пошли рассказы о том, что проработала на этом заводе большое количества лет, что «повидала всякое руководство». Нервно поглядывая на часы, я думал о том, что у меня через час суд на 40 миллионов, а мне приходится выслушивать про то, как женщина хвалит одних и ругает других. Такова уж природа адвоката, ничего не поделаешь: Помочь в ситуации, когда найти выход сами люди не могут. Я попросил вернуться к вопросу, который её тревожит. Гражданка Н. спохватилась и продолжила свой рассказ:

«Если на всем заводе день простоя, рабочим платят 2/3 зарплаты, а нас заставляют брать дни из очередного отпуска. К концу года от отпуска ничего не остаётся, и мы не отдыхаем. Имеют ли они на это право и, если нет, то как себя защитить?»

Эта история показалась мне занятной, поэтому я решил поделиться её с Вами, читатели. Ответ лежал на поверхности, но нужно же было объяснить женщине доступным и понятным языком: Во-первых, в организации должен быть график предоставления отпусков (123 ТК РФ).Во-вторых, отпуск предоставляется по утверждённому ещё в начале года графику.В-третьих, о времени начала отпуска работодатель должен известить работника не позднее, чем за две недели до его наступления.Поэтому обязать работника получать какие-нибудь отдельные дни (часть отпуска) никто не может.Стоит отметить, что предоставление отпуска по частям в крупных фирмах сейчас общепринято. Это возможно только при наличии согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя) — ст. 125 ТК РФ. Без письменного согласия заставить вас брать отпуск по частям работодатель не может . (Если у вас, конечно, нет желания тратить отпускные дни так, как это происходило на заводе в городе Н.) Если возникнет такая же ситуация, делаем следующее:

• Ничего не подписывайте
• Приходите на работу
• Работодатель обязан обеспечить вас работой
• Если не сможет оформить простой, но уже с оплатой.

Время простоя по вине работодателя действительно оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).