•  
• Персональные

Сейчас очень много вопросов возникает у людей, которые в силу жизненных обстоятельств и не только, набрали непомерное количество кредитов, и теперь не знают как выйти из сложившейся ситуации.Очень много таких вопросов на сайте.Многие юристы советуют в случае если долг превысил 500 тыс. руб. иницииро...

Одним из актуальных вопросов юридической практики на сегодняшний день является возмещение ущерба, возникшего из-за протечек воды в квартирах многоэтажных домов.
Как нам себя вести в такой ситуации и что необходимо сделать? Какие документы составить? Каким образом компенсировать нанесённый ущерб?
Остановимся на каждом из этих вопросов подробнее.

* о том, как именно он это делает, читайте под «звёздочкой» История, с которой столкнулась моя клиентка, донельзя банальна: у её очень распространённые и имя, и фамилия, и отчество. Достаточно сказать, что в кругу моих знакомых целых два человека с такими же ФИО, и они при этом не родственники.Решив...

Изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ, то есть по общему правилу - путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме. Статья 74 ТК РФ при определенных условиях допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Если ребенок окончил 9 классов, но не смог "поступить" в профильный 10-й класс своей школы, а общеобразовательных классов в ней нет, то его можно отчислить из этой "профильной" школы, но при этом его обязаны взять в 10-й класс обычной школы по месту проживания.

К работнику имелись претензии, так как он допускал нарушения при исполнении трудовых обязанностей, в связи с этим его вызвали к руководству, высказали замечания и затребовали объяснения. После чего работник попросил предоставить ему бланк заявления на увольнение и заполнил его. На основании заявления работника трудовой договор с ним был расторгнут по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Впоследствии, посчитав, что написал заявление об увольнении вынужденно, работник обратился с иском в суд, просил признать приказ об увольнении незаконным.