Вниманию клиентов

Найти юриста / адвоката / эксперта

Технологии права 2025 (осталось мест: 31)

Судебная практика по ст. 193 тк рф

Поиск в разделе:

В регионе:

Очередная правовая позиция ВС РФ по трудовому спору

Юрист user832022
Россия, Санкт-Петербург и область, Санкт-Петербург
8 мин.
 Правовая позиция ВС РФ по трудовому спору, противоречащая общим принципам права.
Статья не была опубликована в журнале "Кадровые решения" , поскольку, по мнению научного редактора, мы не имеем права критиковать деятельность ВС РФ. Мне было предложено переделать статью из критической в информационную, на что я ответил отказом и прекратил сотрудничество с данным изданием.
Дальше →
office74, user5610, user832022, user972362
15 9 14 8 мин.

Трудовые споры глазами профессионала. Легко ли их выиграть на самом деле

Юрист Коробов Евгений Алексеевич
Россия, Москва и Московская область, Москва
9 мин.
Как и в любом деле, в трудовом споре побеждает тот, у кого более профессионален представитель. Правда, такого специалиста ещё поискать надо, а многие не утруждают себя подобным, ибо есть вывеска за углом и реклама бесплатного (халявного) сыра. Поэтому у одних по результату слезы от счастья, у вторых от горя.
Дальше →
Хрусталёв Андрей, Коробов Евгений, Демина Наталья, Немцев Дмитрий, Ширшов Игорь, Марков Константин, Полтавец Оксана
25 14 54 9 мин.

ПРОТИВОРЕЧИВА ПОЗИЦИЯ СУДОВ ПО НАРУШЕНИЮ СРОКА ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРИКАЗОМ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ

Госслужащий profsvoboda
1 мин.
По аналогии — объявление приказа о дисциплинарном взыскании (ДВ) сходно с оглашением приговора. Без оглашения приговора, без выдачи копии приговора осужденному — приговор не может быть признан законным.

Соответственно — суд должен признавать незаконным приказ изданный и не объявленный по вине работодателя работнику в течении 3-х раб.дней.
Дальше →
varkos78
0 1 1 1 мин.

У работника есть два полных рабочих дня на предоставление письменного объяснения по факту нарушения

Юрист user68175
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ"
Россия, Москва и Московская область, Москва
1 мин.
Согласно части первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дальше →
2 1 0 1 мин.

Защита трудовых прав работника при увольнении или восстановлении на работе

Юрист Коробов Евгений Алексеевич
Россия, Москва и Московская область, Москва
31 мин.
Судебные споры - это не игра в шахматы и выигрывает в них партию не тот, кто сильнее, кто играет белыми и ходит первым, а тот, кто "знает эту кухню изнутри" и на этих спорах "не одну собаку съел" и тот, кто перенимает этот опыт. Надо запомнить для начала, что сильные ходы, как в шахматах, в спорах с работодателем, особенно если спор перешёл в судебную стадию, попросту недопустимы. "Любой конец - это новое начало", увольнение не исключение. Рано или поздно, увольнение ожидает любого работника. Даже если за работником приходит старуха с косой. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению. В случае увольнения, если работник остался жив, то перед ним возникает закономерный и извечный вопрос "Что делать"? Ответ на этот вопрос зависит в большей части от основания увольнения - стоит ли бороться за восстановление на прежней работе или необходимо приступать к поиску новой работы. Но в любом случае жизнь у работника уже не будет прежней...
Дальше →
Климушкин Владислав, Коробов Евгений, Немцев Дмитрий, Чечеткина Ксения
6 2 50 7 31 мин.

Работнику – работа, хозяину – забота

Адвокат user49600
Россия, Калининградская область, Калининград
5 мин.
Сегодня расскажу об участии в деле о восстановлении работника, уволенного по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Дальше →
Ларин Олег, Чечеткина Ксения
7 3 6 5 5 мин.
← назад
1 2

Подходящие теги

восстановление на работе дисциплинарное взыскание незаконное увольнение работодатель ст. 192 тк рф ст. 193 тк рф ст. 236 тк рф ст. 237 тк рф ст. 261 тк рф ст. 393 тк рф ст. 394 тк рф ст. 56 гпк рф ст. 62 тк рф ст. 74 тк рф ст. 77 тк рф ст. 81 тк рф ч.1 ст. 81 тк рф

Упомянутая статья закона

Трудовой кодекс РФ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи

RSS

Я просматриваю сайт из города: Москва (Москва и Московская область)

Copyright © 2010—2024 «Pravorub»

«Праворуб» (pravorub) - является зарегистрированным товарным знаком (Рег. № 461759 в Государственном реестре товарных знаков и знаков обслуживания). Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. При любом копировании материалов сайта, активная ссылка на "https://pravorub.ru/" обязательна!

Яндекс.Метрика 16+