Решение по делу, о котором я решила рассказать, вынесено давно, ещё в 2008 году. Но, судя по множеству аналогичных обращений, в том числе и на Праворуб в раздел «Консультация-онлайн», проблема нарушений работодателями прав работников не стала менее актуальной.

Как-то обратилась ко мне девушка, которой работодатель отказался выплачивать пособие по беременности и родам. Она обращалась в прокуратуру, прокуратура в суд, суд вынес судебный приказ. В итоге: спустя весьма продолжительное время была выплачена совсем маленькая сумма, но дальнейших действий по выплате пособия в полном объёме работодатель не предпринял.

В августе прошлого года, ко мне обратился мой будущий доверитель с достаточно интересным вопросом. Дело в том, что он работал в некой организации, занимающейся подрядными работами на шахтах Кемеровской области, но при этом не был официально трудоустроен. 

Работала в магазине продавцом одна женщина. Всю жизнь она была в торговле. И выйдя на пенсию, поработав еще немного, решила уйти на заслуженный отдых.

Не секрет, что работодателю приходится придумывать порой совершенно экзотические наказания для работника, лишь бы не платить ему зарплату. Об одном таком экзотическом наказании, которое изобрел работодатель для работника, и пойдет речь в настоящей публикации.

Спор об установлении факта трудовых отношений.
В указанном деле я подключился к работе на этапе обжалования и представлял интересы ответчика Виталия – предполагаемого работодателя.
Виталий обратился ко мне после того, как проиграл дело в первой инстанции.

История, которая начиналась с допроса генерального директора строительной компании в ОБЭП, продолжилась переговорами представителей подрядчика и субподрядчика по согласованию условий договора субподряда, а закончилась в Таганском районном суде рассмотрением трудового спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, с вынесением решения в пользу работодателя.

Описываемое дело - одно из двух моих дел, удачно закончившихся этим летом победой в кассационной инстанции.