Найти юриста / адвоката / эксперта
На данный момент вопрос коммерческой тайны регулируют Гражданский кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, Трудовой кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ и Закон РФ “О коммерческой тайне”. Любая компания имеет право установить у себя режим коммерческой тайны. Определив объемы охраняемых данных, руководитель утверждает своим приказом перечень информации, составляющей коммерческую тайну.
Дело сделано, коммерческая тайна введена, сотрудники предупреждены, и, кажется, можно вздохнуть спокойно, но не тут-то было! Встает вопрос: что делать с недобросовестными сотрудниками?
Ответ: привлекать к гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности.К гражданской ответственности – за открытие коммерческой или служебной тайны, нарушив условия трудового договора. В этом случае работник обязан возместить все убытки, причем не только те, что вызвали реальный ущерб, но и упущенную выгоду (ст.15 ГК).
К дисциплинарной ответственности: по ст. 243 Трудового кодекса, работник, разгласивший засекреченные сведения, несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
А по ст. 81 Трудового кодекса, руководство имеет право такого сотрудника уволить.К уголовной – за сбор засекреченных сведений, причем здесь достаточно уже того, что он просто собирает эту информацию, и неважно, разгласил он ее или нет.
А если он раскрыл и использовал эти сведения без согласия владельца из корысти или личной заинтересованности, могут посадить на три года.Также хочу отметить тот факт, что после увольнения у бывшего сотрудника остаются обязанности сохранять коммерческую тайну.
Срок хранения информации указывается в трудовом договоре, а если этот момент упущен, то три года.
Дело сделано, коммерческая тайна введена, сотрудники предупреждены, и, кажется, можно вздохнуть спокойно, но не тут-то было! Встает вопрос: что делать с недобросовестными сотрудниками?
Ответ: привлекать к гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности.К гражданской ответственности – за открытие коммерческой или служебной тайны, нарушив условия трудового договора. В этом случае работник обязан возместить все убытки, причем не только те, что вызвали реальный ущерб, но и упущенную выгоду (ст.15 ГК).
К дисциплинарной ответственности: по ст. 243 Трудового кодекса, работник, разгласивший засекреченные сведения, несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
А по ст. 81 Трудового кодекса, руководство имеет право такого сотрудника уволить.К уголовной – за сбор засекреченных сведений, причем здесь достаточно уже того, что он просто собирает эту информацию, и неважно, разгласил он ее или нет.
А если он раскрыл и использовал эти сведения без согласия владельца из корысти или личной заинтересованности, могут посадить на три года.Также хочу отметить тот факт, что после увольнения у бывшего сотрудника остаются обязанности сохранять коммерческую тайну.
Срок хранения информации указывается в трудовом договоре, а если этот момент упущен, то три года.
Тайны конечно хранить нужно, но вот с тем, что для привлечения к уголовной ответственности работника "достаточно уже того, что он просто собирает эту информацию", согласиться не могу. Все не так однозначно — ведь хранение (а значит и сбор) тайн фирмы может быть и обязанностью работника. Например, системные администраторы, работники секретариатов, бухгалтерии и т.п. Вряд ли, сбор и хранение архивов (в силу исполнения своих обязанностей), может стать поводом для возбуждения уголовного дела. Другое дело, если сотрудник проявляет излишнее любопытство, и копирует чужие данные. В любом случае, такие дела — большая редкость, я лично ни разу даже не слышал о подобных делах, дошедших до суда, и вряд ли услышу в ближайшее время. Хотя, как знать, если есть спрос — будет и предложение...
Мне кажется, что факт открытия и разглашения коммерческой тайны конкретным сотрудником еще надо суметь доказать.
Хотя… наверное это неплохой способ проведения каких-либо внутрифирменных интриг — взять и доказать, что вот он, мол, собирал коммерческую информацию… Актуально в наше кризисное время -надо быть аккуратнее при работе с внутренними документами.