Слушание перед увольнением

Обязанность проведения слушания перед увольнением это требование, которое предъявляет Бейт Дин леАвода (суд по трудовым конфликтам) к работодателям для завершения отношений работник – работодатель.

В последние годы слушание перед увольнением стало обязательным условием, без которого работодатель не может уволить работника.

Слушание предназначено для того, что бы работник представил аргументы в свою пользу, до того как будет принято решение об увольнении его с работы.

В основе слушания перед увольнением заложен принцип защиты и справедливости, который имеет каждый работник в отношениях работника-работодателя. Этот принцип позволяет работнику объяснить ситуацию, с его точки зрения, тем самым повлиять на будущее решение об увольнении.

За несоблюдение права слушания перед увольнением работодателю грозит выплата компенсации, за незаконное увольнение с работы, помимо положенной компенсации по увольнению.

Слушание перед увольнением не является частью, какого либо закона, а основывается на судебных прецедентах Бейт Дин ЛеАвода.

Слушание распространяется как на государственный сектор, а также частные компании и малый бизнес.

Слушание обязательно должно проводиться до принятия решения об увольнении и не является формальностью.

Перед слушанием работник должен получить исчерпывающую информацию о причинах готовящегося увольнения, желательно письменно. Также он должен быть предупреждён за достаточный срок, что бы сумел собрать необходимую информацию в свою защиту.

На слушании должно присутствовать третье лицо, которое вправе решить верность принятого решения об увольнении.

Если работник не смог явиться на слушание по уважительным причинам, слушание должно быть перенесено.

Примечание автора: данная статья не является консультацией или исчерпывающим и/или полным источником информации по теме.