Найти юриста / адвоката / эксперта
Тема данной статьи – увольнение во время беременности и послеродовый период.
Закон «о работе женщин» (חוק עבודת נשים-1954) регулирует порядок увольнения во время беременности и после родов.
За последние несколько лет в закон о работе женщин было внесено много поправок и изменений.
Далее будут рассмотрены положения закона, по которым работадатель не вправе уволить работницу/работника.
1. Если работница до/в период беременности отработала у одного нанимателя и на одном месте не менее шести месяцев
2. Работника/работницу в течение шестидесяти дней по истечении отпуска по родам
3. Работницу — в течение шестидесяти дней по истечении отпуска по болезни (в пероид после родов), но не более шести месяцев после окончания отпуска по беременности
4. Работника/работницу, который/я находятся в неоплачиваемом отпуске после окончания послеродового отпуска и только в течение срока до двенадцати месяцев после родов на срок не более ¼ периода ее стажа (для работника – на срок не более его стажа). Сказанное распространяется также на период до шестидесяти дней после выхода работника/цы из неоплачиваемого отпуска
5. Работницу, за пропуски на работе в период кормлений после окончания послеродового отпуска, но на срок не более чем шесть месяцев после родов, а ткже по истечении шестидесяти дней после окончания кормлений
6. Работника/работницу, которые проходят процедуры по искусственному оплодотворению (относительно первого-второго ребенка от того же отца) во время прохождения процедур и в течение 150 дней по окончании прохождения процедур. Все это действительно в течение до двух лет с момента начала прохождения процедур (для того же места работы).все сказанное также касается также работницы, у которой есть дети от предыдущих союзов и она ожидает ребенка от нового союза
7. Работницу, находящуюся в приюте для женщин, подвергающихся насилию в период нахождения в приюте, на срок до 90 дней после выхода из приюта, если работала у того же нанимателя или на том же месте не менее шести месяцев и, если отсутствовала в течение до шести месяцев из двенадцати с момента нахождения в приюте.
Увольнение запрещено категорически и исключена возможность получения разрешения министерства в следующих случаях:
— увольнение работницы во время послеродового отпуска
— увольнение работницы по состоянию здоровья после родов и до шести месяцев после послеродового отпуска
— увольнение работника во время послеродового отпуска и в течение отсутствий по причине :
А. разделение послеродового отпуска между супругами
Б. новорожденный находится исключительно под опекой отца до окончания периода послеродового отпуска.
Примечание: Сказанное выше не является юридической консультацией. Любое использование данной информации лишь на усмотрение и под ответственность использующего ее.
В любом случае, приоритетным является получение персональной рекомендации от адвоката, специализирующегося в конкретной области.
Закон «о работе женщин» (חוק עבודת נשים-1954) регулирует порядок увольнения во время беременности и после родов.
За последние несколько лет в закон о работе женщин было внесено много поправок и изменений.
Далее будут рассмотрены положения закона, по которым работадатель не вправе уволить работницу/работника.
1. Если работница до/в период беременности отработала у одного нанимателя и на одном месте не менее шести месяцев
2. Работника/работницу в течение шестидесяти дней по истечении отпуска по родам
3. Работницу — в течение шестидесяти дней по истечении отпуска по болезни (в пероид после родов), но не более шести месяцев после окончания отпуска по беременности
4. Работника/работницу, который/я находятся в неоплачиваемом отпуске после окончания послеродового отпуска и только в течение срока до двенадцати месяцев после родов на срок не более ¼ периода ее стажа (для работника – на срок не более его стажа). Сказанное распространяется также на период до шестидесяти дней после выхода работника/цы из неоплачиваемого отпуска
5. Работницу, за пропуски на работе в период кормлений после окончания послеродового отпуска, но на срок не более чем шесть месяцев после родов, а ткже по истечении шестидесяти дней после окончания кормлений
6. Работника/работницу, которые проходят процедуры по искусственному оплодотворению (относительно первого-второго ребенка от того же отца) во время прохождения процедур и в течение 150 дней по окончании прохождения процедур. Все это действительно в течение до двух лет с момента начала прохождения процедур (для того же места работы).все сказанное также касается также работницы, у которой есть дети от предыдущих союзов и она ожидает ребенка от нового союза
7. Работницу, находящуюся в приюте для женщин, подвергающихся насилию в период нахождения в приюте, на срок до 90 дней после выхода из приюта, если работала у того же нанимателя или на том же месте не менее шести месяцев и, если отсутствовала в течение до шести месяцев из двенадцати с момента нахождения в приюте.
Увольнение запрещено категорически и исключена возможность получения разрешения министерства в следующих случаях:
— увольнение работницы во время послеродового отпуска
— увольнение работницы по состоянию здоровья после родов и до шести месяцев после послеродового отпуска
— увольнение работника во время послеродового отпуска и в течение отсутствий по причине :
А. разделение послеродового отпуска между супругами
Б. новорожденный находится исключительно под опекой отца до окончания периода послеродового отпуска.
Примечание: Сказанное выше не является юридической консультацией. Любое использование данной информации лишь на усмотрение и под ответственность использующего ее.
В любом случае, приоритетным является получение персональной рекомендации от адвоката, специализирующегося в конкретной области.
Уважаемая Хаят Кира, все-таки наше законодательство более защищает беременную работницу.
Хотя по одному моему делу сейчас Верховный Суд РФ рассматривает кассационную жалобу по которой работодатель в Челябинской области уволил беременную женщину, не сообщившую тому о своей беременности, т. к. в силу незначительного срока беременности она на момент своего увольнения о своей беременности не знала. Вместе с тем, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации данными им в Постановлении № 1 от 28.01.2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» пункты 25-28 «Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается,отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе". Таким образом, ждем, восстановит ли ВС РФ справедливость, отменив незаконные решения нижестоящих судов или нет? В последнее время ВС РФ исходит из того, что ему «закон не писан».
Вам отдельное спасибо за то, что позволяете сравнивать нормы права в теории. Однако, неплохо было бы взглянуть и на правоприменительную практику государства Израиль в трудовых правоотношениях.