Беременность это временно

Вдохновился. Увидел, что предыдущая публикация заинтересовала почти 200 человек. Решил рассказать еще один случай из своей практики. Это был мой дебют в Екатеринбурге.

Обратилась ко мне девушка. Работала она в одном из ООО г. Екатеринбурга, по срочному трудовому договору. Решила, как и многие в ее возрасте родить ребенка. Работодатель вроде бы проявил доброе отношение и перед самым уходом моей будущей клиентки в предродовой отпуск продлил действие срочного договора на два месяца. Это все происходило в ноябре 2012 года. Договор продлился до мая 2013 г.

Моя клиентка благополучно в начале февраля 2013 г. родила ребенка и принесла на работу документы для получения положенных выплат. Но этот момент так и не наступил.

Несколько раз она пыталась выяснить, что же произошло. По телефону внятно ни кто, ни чего пояснить не смог. Единственное, что она смогла узнать, что вроде бы ее уволили. Ребенка в те дни оставить было не с кем. Потом руководитель уехал в отпуск почти на все лето.

Дважды она почтой отправляла письмо с просьбой объяснить отсутствие выплат. Ответ поступил только один раз в октябре 2013 г. В письме было написано, что мою клиентку уволили еще в мае.

Вроде бы все просто статья 261 Трудового кодекса в помощь. Однако все оказалось сложнее чем я думал. Главное, надо было все правильно рассчитать, что бы не возникло вопроса по поводу пропуска сроков обращения в суд.

 Обратились  в суд. Попросили восстановить на работе и признать договор бессрочным ну и заплатить все, что положено по закону. Суд закончился в январе 2014. Интересы ответчика (работодателя) представлял сам руководитель предприятия, как я позже узнал – юрист.

Тут и попытки заявить о пропущенных сроках обращения в суд и нелицеприятные выпады в сторону отсутствующей доверительницы.

Обратил внимание, как он пользовался современными достижениями цивилизации. То есть с помощью смартфона в интернете искал подсказки по конкретной ситуации. Я пока по старинке к суду готовлюсь дома, в офисе.

Первым знаком того, что я на правильном пути была ситуация когда мне удалось убедить суд в том, что в срочном трудовом договоре находящемся в материалах не указана причина срочности как того требует закон. Трудовой кодекс, который был на столе у судьи, не смотря на свежую дату издания, почему то не содержал изменений в 57 статье (издатели недосмотрели).

Вторым знаком, оказалось выступление свидетеля — сотрудника предприятия, который по всей вероятности испугавшись участия в такой ситуации, рассказал всю правду. А правда заключалась в том, что мою клиентку уволили без каких-либо уведомлений. Акт об отказе от подписи оформили за неделю до даты увольнения.

Услышав такое замечательное выступление свидетеля, мне осталось только ждать. Ждать, когда же закончится вся официальная часть. Ни чего больше по данному трудовому спору делать было не нужно.

Суд встал на нашу сторону. Восстановил мою клиентку на работе, признал договор бессрочным, обязал произвести все выплаты. Сейчас моя бывшая клиентка находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. К сожалению, не сохранилось из-за переезда решения суда, а в открытом доступе суд его не разместил.