Найти юриста / адвоката / эксперта
От некоторых дел надолго остается особенно приятное ощущение.
Мой доверитель проработал в сельскохозяйственной организации в качестве агронома 1 год.
Сказать, что в страду они работали сверхурочно, было бы искажением фактов. Зачастую работали круглосуточно, ночевали в полях. Отработав год, работник решил уволиться, подыскав себе более удобную по расположению работу. И увольнение не прошло гладко, обиделся работник на некорректное поведение работодателя.
Спустя почти три месяца, работник решил обратиться ко мне с вопросом взыскания платы за сверхурочную работу. На руках у него был трудовой договор и копии (незаверенные) табелей учета рабочего времени с апреля по июль 2016 года, согласно которым фактически отработанное время в течение суток порой составляло 20 часов.
В результате мы подали иск в апреле 2017 года о взыскании выплат за сверхурочную работу за первое полугодие 2016 года.
Практика, которую я нашла в ходе подготовки заявления, была неутешительной.
Суды сплошь и рядом отказывали в удовлетворении подобных требований по причине пропуска срока.
К слову, с октября 2016 данный срок увеличился с 3 месяцев до 1 года. Но специальных указаний законодателя на применение данных изменений ретроспективно не было, поэтому я не очень на них рассчитывала.
В предварительном заседании представитель работодателя предоставил табели (оригиналы) учета рабочего времени, где продолжительность рабочего времени составляла 8 часов/день. Мы же со своей стороны заявили ходатайство об истребовании у работодателя оригиналов тех табелей, копии которых предоставлялись нами))))) Обосновав примерно так: если есть копии, то должны быть и оригиналы, а где же им быть, как не у работодателя?))) И непредоставление данных документов ответчиком должно быть расценено как недобросовестное процессуальное поведение. Судья задумчиво посмотрела…
Также представитель работодателя-ответчика активно указывал на пропуск срока обращения в суд. С нашей стороны было заявлено, что работодатель в данном случае не может ссылаться на пропуск срока работником, поскольку работодатель заранее вел себя недобросовестно, используя труд работника за рамками рабочего времени и систематически не оплачивая его. Судья опять задумчиво посмотрела и назначила дату судебного заседания.
После предварительного заседания работодатель моему доверителю предложил 100 000 рублей, чтобы он отказался от иска. Это был хороший знак.
Он отказался… От предложенных ста тысяч)
После этого ко мне в офис приехал представитель работодателя на переговоры)), и мы в присутствии, конечно, моего доверителя заключили мировое соглашение, согласно которому работодатель полностью выплачивает бывшему работнику полную сумму исковых требований, расходы на адвоката с учетом гонорара, а работник отказывается от иска. Не передать словами, каково же было удивление судьи, когда мы передали ей на утверждение мировое соглашение)))) Дочитав до нужного места, она вопросительно воскликнула: «В полном объеме?!!!»
До сих пор приятно вспоминать.
Уважаемая Татьяна Актавьевна, прекрасный результат!
Нет ничего лучше, чем мировое соглашение, полностью удовлетворяющее все Ваши требования.(Y)
Уважаемая Алёна Александровна, спасибо! полностью согласна:)
Уважаемая Татьяна Актавьевна, мои поздравления!
Действительно весьма достойный результат, учитывая все составляющие: и сроки, и суммы, и гонорар...
И еще спасибо за подсказку по поводу годичной давности с 2016, как-то прошло мимо меня. А я сейчас как раз готовлюсь к участию в деле по аналогичной тематике.
Уважаемый Сергей Валерьевич, спасибо!
Уважаемая Татьяна Актавьевна, поздравляю с замечательным и, главное, быстрым для доверителя результатом. Мировое на таких условиях и при существующих исходных данных, большая удача, что тоже очень важно в нашем деле.:)
Уважаемая Софья Ароновна, спасибо! Без удачи здесь точно не обошлось:)
Уважаемая Татьяна Актавьевна, поздравляю Вас с успешным завершением дела!
Разрешите задать Вам несколько вопросов.
1)По какой причине Вы взыскивали за сверхурочные только за 1 полугодие 2016? Ведь во втором полугодии работник согласно Вашим копиям табелей тоже трудился за пределами установленной продолжительности рабочего времени ( например в июле 2016 — 365 часов).
2)Почему всю сверхурочную работу Вы требовали оплачивать в двойном размере? Ведь по ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа за первые два часа работы оплачивается не менее чем в полуторном размере и только последующие часы не менее чем в двойном размере.
3) Почему Вы требовали оплаты только за 480 неоплаченной работы?
Ведь согласно данным работодателем в ГИТ работник за учетный период отработал 638 часов, а по Вашим копиям табелей учета рабочего времени — 1415. (1415 — 638 = 777)
4) Неужели для должности агронома на период страды работодателем не был установлен ненормированный рабочий день?
Уважаемый Игорь Михайлович, спасибо!
Отвечаю на Ваши вопросы.
1. Взыскание за 1 полугодие-был пробный шар, за июль мы прикладывали для пущей убедительности и с намеком взыскания за 2 полугодие
2. Честно: для простоты исчисления при подаче иска и в последующем готовы были изменить исковые требования, но ответчик на это даже внимания не обратил.
3. отработал 638 часов при норме по производственному календарю 935, следовательно, мы взыскивали только то, что выработано за нормой.
4. )))
За 2 полугодие не стали взыскивать, доверитель был доволен уже имеющимся результатом. Если бы работодатель его не оскорбил при увольнении, этого дела не было бы вообще.
Уважаемая Татьяна Актавьевна, поздравляю еще раз!(F)
Это послужит уроком работодателю, что с работником нужно расставаться корректно. Не всегда это получается, но работодатели обычно и не стараются. Хорошо бы чтобы это понимали все работодатели. Тогда бы конфликтных ситуаций было меньше, а добра в мире было бы больше.
Уважаемая Татьяна Актавьевна, вот так, задумчивый взгляд судьи помог Вам выиграть дело))) это шутка, поздравляю!
Уважаемый Василий Анатольевич, спасибо!
Уважаемая Татьяна Актавьевна,
С нашей стороны было заявлено, что работодатель в данном случае не может ссылаться на пропуск срока работником, поскольку работодатель заранее вел себя недобросовестно, используя труд работника за рамками рабочего времени и систематически не оплачивая его.
на основании чего вы это утверждали? это практика какого-то суда?
Уважаемый Константин Викторович, сверхурочная работа «подтверждалась» теми копиями табелей учета рабочего времени, которые мы предоставили(неизвестно, конечно, как бы их оценил суд, дойди дело до разбирательства по существу...), в тоже время не было ни одного доказательства оплаты этой сверхурлчной работы и работодатель вряд ли их смог бы предоставить(поскольку этого действительно не было со стороны работодателя это могло быть предоставлено только в случае фальсификации доказательств, вряд ли бы он на это пошел). Ну а дальше просто ст. 10 ГК РФ, ИЗ которой и следует, что суд отказывает стороне в защите принадлежащего ей права полностью или частично в случае недобросовестного поведения стороны.
П.С.: я вообще люблю ст.10 применять, очень часто выручает
Уважаемый Константин Викторович, просто надо же хоть как-то это обосновать, вот и используется ст. 10 ГК РФ. Скорее всего представитель ответчика запаниковал, ведь суд должен сразу рассмотреть заявление о пропуске ИД, но есть Постановление ВС РФ, где указано на необходимость суду установить все фактические обстоятельства дела, и вопрос пропуска срока ИД отразить в Решении.
А Татьяна Актавьевна молодец, отличная работа!(handshake)
Уважаемая Татьяна Актавьевна, зная специфику трудовых споров и судебную практику, сложившуюся за последние два года не в пользу работнику, я искренне поздравляю Вас от всей души с полученным результатом. Вы в этом деле просто великолепны! (Y)
Уважаемый Евгений Алексеевич, большое спасибо! Ваша оценка моих заслуг слишком высока:)