Гр-н С. был принят на работу в качестве машиниста фронтального погрузчика. Работал вахтовым методом. Трудовая деятельность с 16.11.2021 года. Трудовой договор работодатель обещал заключить. 12.02.2022 года спускаясь с фронтального погрузчика, его рука соскользнула с поручня, и он упал на ... 
Новая трудовая деятельность моего будущего доверителя начиналась, как и у большинства рабочих людей, ищущих достойный заработок. А большинство сейчас едет работать на Север вахтовым методом. Желающих приехать на работу на север — очень много, поэтому работодатели с людьми обычно не церемонятся. Вот ... 
Если кто-то думает, что дела по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве – это простые дела на основе сформированной многолетней практики, то он ой как ошибается. Помимо того, что нет одинаковых дел, при разрешение спора в суде можно столкнуться с рядом факторов и обстоятельств, которые при всей казалось бы очевидности, приведут в итоге к проигрышу при удовлетворенном иске. В этом деле был как раз наоборот проигрыш в иске, запланированный изначально, который привел в итоге к блестящей победе над хитроумным противником. Такая вот фишечка в работе юриста из Москвы Коробова Е.А. Но обо всём по порядку. Начиналось всё с того, что в результате поиска юриста, мама пострадавшего работника нашла меня через сайт Праворуб. Звонок. Надо взяться за дело по спору о возмещении морального вреда работнику, причиненного в результате несчастного случая на производстве. 
Недавно столкнулся с интересным, и достаточно частым, экономическим спором. Молодой человек официально устроился к одному из хозяйствующих субъектов на должность продавца-консультанта с полной материальной ответственностью, график работы посменный.
Один мой старый клиент обратился ко мне за советом. На работе у него были конфликты с руководителем, в связи с чем доверитель то ли хотел уволиться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов, то ли непонятно что. Я дал совет работнику не предпринимать никаких решений, а пока провести грамотн... 
Можете ли вы представить ситуацию, когда сотрудник продолжает работать в организации и при этом параллельно с ней судиться? А такое бывает. Рассказываю как выиграл суд у такого горе-работника. 
Человек обратился с вопросом о законности взыскания с него долга. При беседе, как обычно бывает были затронуты и другие житейские вопросы. И в частности, что можно сделать, если работодатель уволил работника без законных оснований.
Взыскание судебных расходов с ООО «Траст Лойер» (Trust Lawyer) по безосновательному иску к владельцу ...
Судебная практика,
15 Июля, 07:25
А так разве было можно. Получить штраф в размере 200 тысяч рублей по ч.2 ст. 135 УК РФ и уйти домой
Статьи,
08 Июля, 12:46
Оправдание судом лица, обвиняемого, по ч.4 ст.111 УК РФ. Успешная защита, переквалификация действий подзащитного ...
Судебная практика,
10 Июня, 21:36
Признание договора купли-продажи жилого дома и земельного участка недействительным. Отказ в трех инс...
Статьи,
09 Июня, 13:40
Банкротство ФЛ и формальный подход к признанию сделок недействительными
Судебная практика,
22 Апреля, 10:22
Оправдательный приговор по эпизодам производства и покушения на сбыт психотропного вещества в крупном ...
Статьи,
16 Апреля, 14:08
Нарушение подрядчиком (программистом) сроков исполнения договора является основанием для взыскания полученного ...
Судебная практика,
29 Марта, 11:31
Найти юриста / адвоката / эксперта
