• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Жил был работник не тужил и вот вдруг работник стал плохим...
Вдруг раз взыскание он заслужил...

Уважаемые специалисты,

Добрый день! Представляю вашему вниманию решение Ленинского районного суда г. Владивостока, которым мой доверитель был восстановлен в прежней должности, с работодателя взысканы  заработная плата, компенсация морального вреда, судебные расходы.

Уважаемые специалисты, хочу обратить Ваше внимание на предприятие «Зодчий» в городе Новочебоксарске. Я пыталась устроиться на работу в эту организацию, прошла МО, в ОК сказали завтра к семи на работу. Вышла на работу при том, что никто не показал где раздевалка, какой шкаф можно занять, проработав три дня мне сказали что я не подхожу иди в другой цех или иди в кадры увольняйся, он за три дня просто не возможно стать профессионалом на уровне тех которые отработали год и не хотят учить других две женщины от грубого обращения ушли в первый же день. Когда меня перевели в другой цех где действительно работа полегче и у меня получалось работать, мне мастер сказала что тут я и останусь, но через два дня появилась новая девочка чья-то знакомая из руководителей и ее поставили на мое место, я возмутилась почему так, на что мне сказали что я не подхожу по возрасту раз, по тому что я из Новочебоксарска, а тут все руководство, да и большая половина сотрудников завода из Мариинского Посада.

Это одна из тем с периодической актуальностью и поэтому есть необходимость разобраться. Совсем недавно судебная практика пополнила уже существующие решения еще одним новым, данные которого приведу здесь для тех, кому необходимы подробности: אזורי לעבודה תל אביב סע 20276-10-10 איילה אלישע נגד דורון בורבין משרד עו"ד,עו"ד רם דורון,עו"ד עילם בורבין.

Уважаемые специалисты, доброго время суток, работаю на очистке

Начало. Исчисление продолжительности отпусков. Исчисление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 120 ТрК РФ, Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Представляется, что под дополнительными отпусками следует также понимать присоединение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску дополнительных дней отдыха, которые не были использованы работником своевременно по тем или иным причинам.