Работа прежде всего, или как работник отстоял свое трудовое право

Трудовое законодательство не содержит перечня документов, на основании которых и из-за отсутствия которых может производиться увольнение работника.

В условиях отсутствия прямого правового урегулирования и существующего пробела в праве по данному вопросу, отказ в признании и принятии документов для оформления  дальнейших трудовых отношений согласно российскому законодательству, а также незаконное увольнение Истца по причине отсутствия паспорта РФ является недопустимым и ограничивающим  конституционное право на труд, на реализацию права работать без всякой дискриминации вне зависимости от  религиозных убеждений.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции правильно пришел к выводу о том, что приказ об увольнении от 13.02.2015 г. в связи с непредставлением Истцом паспорта гражданина Российской Федерации является незаконным, и Б.В. должен быть восстановлен на прежнем месте работы.

Поэтому мы просили Судебную коллегию решение Армянского городского суда Республики Крым от 08 июня 2015 года оставить в силе, а апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

То есть моя задача состояла в том, чтобы предыдущее положительное решение суда осталось без изменений. На помощь пришла  прокуратура г. Армянска.

Задача выполнена в полном объеме. Спасибо Богу, прокурору Армянского района и судьям ВС РК!