Сокращение работника не всегда простой процесс.

В прошлом году ко мне обратилась женщина с просьбой помочь восстановить ее на работе, т.к. по ее мнению, работодатель нарочно подвел ее под сокращение.

Выслушав потерпевшую, просмотрев документы мне сначала показалось что сокращение прошло по вполне законной процедуре. Однако, есть у юристов такое качество характера, как сомнение в произошедшем, т.е. а точно ли так? А почему не так?

Для полноты исследования материалов, я взял некоторое время для более детального изучения документов. В ходе изучения материалов дела,  у меня возникли некоторые несостыковки в процедуре сокращения, а именно, работодатель ненадлежащим образом уведомил работника, сослался на приказ о сокращении ставки в то время как сам приказ работница не видела и ознакомиться с ним работодатель не предоставил возможности.

Также для меня возник вопрос, почему более опытную сотрудницу сократили, тогда как другую работницу в той же ставке пришедшей всего несколько месяцев назад оставили на работе. Ведь Законодательство дает приоритет в оставлении на работе при сокращении для тех работников, которые имеют более высокий стаж труда, и более высокую производительность. Не зря обратил внимание на это факт.

В итоге в совокупности всех изложенных фактов, решение суда было в нашу пользу. В суде апелляционной инстанции дело устоялось.

Это было мое первое дело по восстановлению работника на работе. И всегда лично для меня, когда приступаешь к новому делу в новой сфере права, перечитываешь горы книг, законов, комментариев и практик, что отнюдь не лишне.

Любое дело в суде, будь оно положительное или отрицательное несет в себе урок и бесценный опыт. В данном случае помимо того что я был удовлетворен своей работой, я получил хороший опыт по трудовым спорам о восстановлении работника на работе при незаконной процедуре сокращения.