• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

В наше время работодатель в силу доминирующего положения на рынке труда позволяет себе довольно пренебрежительное отношение к Трудовому Кодексу РФ, а, следовательно, и не считаться с правами и законными интересами работников.

Все началось с того, что я устроился на работу в крупную государственную организацию, именуемую ФГУ «Главгосэкспертиза России» (ныне – ФАУ) в феврале 2008 года телефонистом в хозяйственный отдел.

Трудовые книжки планируется отменить к 2012 году.

Об этом на пресс-конференции на тему «Модернизация трудового законодательства РФ» рассказал замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. «Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул он.

Минздравсоцразвития России разработало законопроект, в котором предлагается внести изменения в статью 168 Трудового кодекса РФ, сообщает пресс-служба министерства.

Согласно предложенным нововведениям, правом устанавливать размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, будут обладать:

— Правительство РФ – в отношении работников федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений,

— высшие исполнительные органы государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительные органы муниципальных образований – в отношении соответственно работников государственных органов субъектов РФ и казенных учреждений субъектов РФ, работников органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений.

Сенаторы одобрили введение в российское законодательство понятия «профессиональный риск». На 300-м заседании Совета Федерации принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

 

Закон вводит понятие профессионального риска — вероятности причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных законодательством.

Летом 2009 года ко мне  за помощью обратилась Н. Бывший работодатель не только не хотел выплачивать ей заработную плату и выдать трудовую книжку, но еще в одностороннем порядке уменьшил задолженность, сославшись на недостачу выявленную по результатам ревизии.

В январе 2010 года при оформлении документов на получение пенсии гр. Ш. узнал, что в его трудовую книжку 29.10.2009 г. внесена запись № 25, которая отменяла запись № 22 от 1999 года, которая звучала, как «считать на муниципальной службе на основании Закона Кемеровской области, от 16.10.1998 г № 49-03 «О муниципальной службе в Кемеровской области».

23 марта 2011 года на «Праворуб.ру» была опубликована моя статья по делу Ирины Калининой, в конце которой я радостно сообщал, что теперь новый суд должен будет лишь разрешить вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Рано радовался! Оказалось, что ОАО «Банк Зенит» не собирался сдаваться и подал надзорную жалобу в Верховный Суд Российской Федерации.