Правовым основанием для увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом правоприменительной практики является совокупность трех условий: 1. неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, под которым ... 



