Установление факта трудовых отношений — тема актуальная, так как далеко не многие работодатели считают необходимым заключение трудового договора с работником, считая, что при таком методе «ведения дел», возникает меньше проблем.

Возмещение морального ущерба, причиненного в результате ДТП, с работодателя - владельца маршрутного такси

Спор об установлении факта трудовых отношений.
В указанном деле я подключился к работе на этапе обжалования и представлял интересы ответчика Виталия – предполагаемого работодателя.
Виталий обратился ко мне после того, как проиграл дело в первой инстанции.

Работодатели заключая договор аренды автомобиля с работниками зачастую не задумываются о последствиях. В данной публикации освещается процесс, в котором работник воспользовавшись промахами работодателя, пытался отсудить арендную плату, расходы на ремонт и содержание автомобиля.

Как бороться с недобросовестным работодателем? Что делать, если Ваши права ущемляются, Вас незаконно привлекают к дисциплинарной ответственности при отсутствии оснований, самовольно накладывают дополнительные трудовые обязанности? Главное, не молчать, а обращаться за квалифицированной юридической помощью! Разберемся на примере моей положительной судебной практики.

Человек обратился с вопросом о законности взыскания с него долга. При беседе, как обычно бывает были затронуты и другие житейские вопросы. И в частности, что можно сделать, если работодатель уволил работника без законных оснований.
Разговорившись, стало ясно, что человека уволили за прогул. Ознакомился с делом, и пришел к выводу, что работодатель...

- Я друг Путина и у Вас нет никаких шансов выиграть у меня дело в суде – сказал мне при встрече работодатель. В доказательство чему показал огромную картину – фотографию, на которой он был изображен рядом с Путиным.
После этой встречи работодатель добавил работнику, назовём его для лучшего восприятия статьи Петров, ещё три дисциплинарных взыскания и уволил последнего по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В связи с чем помимо иска об отмене трёх дисциплинарных взысканий в суде, мне пришлось обратиться ещё с одним иском о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, и просил суд объединить оба иска для их совместного рассмотрения.
Эта история про вынесение судами заведомо заказных дел, которые захлестнули Россию.
Таких историй много, но эта история особая

Работодатель предложил вам трудовой договор? Не спешите подписывать! В статье разбираем типовые риски, формулировки, которые могут обернуться проблемами, и даём конкретные советы, как защитить себя заранее.