Работодатель также заявил встречное требование об отказе работнице в иске и о взыскании с нее всех понесенных судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг нанятого юриста.
Суды первых двух инстанций не нашли оснований для признания увольнения работницы незаконным, но встречные требования работодателя удовлетворили. Они обратили внимание на положения ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
Согласно этой норме сторона-победитель вправе возместить за счет проигравшей стороны все понесенные по делу издержки. К таковым относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителя. В итоге дело дошло до Верховного суда РФ, который по вопросу о судебных издержках пришел к иным выводам. Судьи разъяснили, что работники-истцы освобождаются от уплаты не только государственных пошлин, но и иных судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
Поэтому даже в случае проигрыша применить к ним правила, установленные ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, нельзя. В итоге суд отказал работодателю в удовлетворении встречных требований о взыскании с работницы в его пользу судебные издержки.