Поиск по тегу: «увольнение»
Действующее трудовое законодательство (ст. 72.2 ТК РФ) предусматривает право работодателя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера временно приостановить работу и соответственно отправить работников в простой. При этом время простоя по вине работодателя, в соответствии со ст. 157 ТК РФ подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Однако, отсутствие работы у работника не всегда свидетельствует о правомерности объявления простоя.
На практике нередки случаи, когда объявление работникам простоя используется работодателями для минимизации материальных затрат при сокращении численности или штата работников.
Однако, отсутствие работы у работника не всегда свидетельствует о правомерности объявления простоя.
На практике нередки случаи, когда объявление работникам простоя используется работодателями для минимизации материальных затрат при сокращении численности или штата работников.
Прошлой весной ко мне обратилась девушка с такой проблемой: ее хотят уволить по сокращению, на руки выдали уведомление. По моей рекомендации она обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала, что она одна воспитывает малолетнего ребенка, и, как следствие, не подлежит увольнению по сокращению штатов.
В суде нам удалось доказать о незаконности увольнения работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Заведующая детского сада уволила воспитательницу по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Работница подала исковое заявление в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе и пр.
Это дело будет интересно специалистам, которые занимаются трудовыми спорами. Не вижу смысла переписывать тут всю историю. Надеюсь, что материал будет полезен моим коллегам.
Описываемое дело - одно из двух моих дел, удачно закончившихся этим летом победой в кассационной инстанции.
С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие обстоятельства являются значимыми при рассмотрении данной категории дел?
Работодатель — хозяин слова. Он слово дал, он взял его обратно. Часть первая.Оставить нельзя уволить18 февраля 2019 года руководитель МУП подал заявление в КУМИ об увольнении по собственному желанию с 22 февраля 2019 года.19 февраля руководитель получил ответ председателя КУМИ, датированный этим же ...
Ко мне обратилась девушка с просьбой оказать ей юридическую помощь в трудовом споре. Она пояснила, мне что ее работодатель уволил ее, но так до сих пор не произвел с ней полный расчет и не выдал ей на руки трудовую книжку.
В этом деле, длившемся два года, поставлена, наконец, точка, хотя для меня это восклицательный знак))Спор о предоставлении сведений по адвокатскому запросу можно смело назвать Противостоянием.
Казалось бы, обычный запрос об ознакомлении с оригиналом приказа об увольнении, породил двухлетние судеб...
Казалось бы, обычный запрос об ознакомлении с оригиналом приказа об увольнении, породил двухлетние судеб...
