• Семья, работа, жильё, наследство, быт
•  →
• Трудовые споры

Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Причем происходит это  при отсутствии на это объективных причин. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения.

Наконец-то, 76 дней спустя, в Мещанском районном суде, прямо в зале судебных заседании судьи Буркова В.В. получил долгожданное мотивированное решение, вынесенное 09 сентября 2011 года.

Идея наиболее полно урегулировать служебные отношения на гражданской службе в специальном законе «О государственной гражданской службе РФ» на деле обернулась наличием в нем пробелов и неточностей.  Некоторые положения закона сформулированы так, что трудно понять, должны ли они применяться буквально или с учетом соответствующих положений ТК РФ. 

Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашей повседневной жизни. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике.

Правовым основанием для увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом правоприменительной практики является совокупность трех условий: 

Сегодня трудовые споры – весьма распространенная категория дел.

И, учитывая то, что происходит в нашей стране в последнее время, ситуация явно изменится не скоро. Более того, суды попросту рискуют «захлебнуться» такими делами. Оно и понятно.

К сожалению, работодатели нередко относятся к своим работникам, как к безмолвным рабам. И финансовый кризис им в этом лишь на руку. Ведь иметь сегодня работу (уже неважно какую, просто работу) – это уже счастье.

Через несколько дней после получения первой заработной платы Андрей Стригун, мой непосредственный руководитель, разговаривая по телефону, позвал меня к себе:

 — Хорошо, — сказал он, вешая трубку ,— Дмитрий, Вам сейчас нужно подойти в отдел кадров.

 — Я могу сделать это после обеда?

 — Нужно пойти туда прямо сейчас.

Поиск правды в суде первой инстанции закончился выводом: правда в суде не обнаружена…

9 сентября 2011 года состоялось отложенное ранее заседание Мещанского суда под председательством судьи В.В.Буркова. Заседание началось с колоссальным опозданием, причем и истец, и ответчик были приглашены в зал судебных заседаний, сидели там и ждали более полутора часов…

В наше время работодатель в силу доминирующего положения на рынке труда позволяет себе довольно пренебрежительное отношение к Трудовому Кодексу РФ, а, следовательно, и не считаться с правами и законными интересами работников.

Все началось с того, что я устроился на работу в крупную государственную организацию, именуемую ФГУ «Главгосэкспертиза России» (ныне – ФАУ) в феврале 2008 года телефонистом в хозяйственный отдел.