Наследственные дела — это сложная и ответственная область в юриспруденции, требующая от адвоката всестороннего знания законодательства, процессуальных норм и навыков работы с клиентом. В статье я расскажу на реальном примере о наследственном деле в Ростове-на-Дону, в котором принимал участие. Речь пойдет о ситуации, когда человеку «внушили», что он не имеет право на долю в наследстве, и о том, как удалось защитить его интересы.

Защита прав участника долевого строительства. Повторное Взыскание неустойки.

Поскольку необходимость поиска работника случается у меня довольно редко и отдела кадров не предусмотрено, подбором кандидатов, собеседованием с ними и всем прочим, я занимаюсь лично, поэтому решил поделиться собственными впечатлениями, наблюдениями и выводами, по большей части неутешительными.

У многих людей есть хобби. Есть хобби и у юристов. У кого-то туризм, у кого-то рыбалка, у кого-то охота. Моё же хобби это генеалогия составление родословного древа. Довольно интересное и увлекательное занятие.

В первую очередь, еще до ознакомления с постановлением о возбуждении уголовного дела, для меня было непонятно какую сумму ущерба будут вменять, но как оказалось вменили всю сумму по контракту (более 8 млн рублей), при том, что если брать в процентном отношении, то процентов 80 контракта было выполнено, а остальные 20 процентов были выполнены, но с недостатками.
Перед стороной защиты встала задача как минимум отбить большую часть суммы и (или) усложнить определение суммы ущерба, как максимум - устранить все недостатки, «убив» ущерб, ну и отбить состав преступления, в том числе по отсутствию умысла на его совершение.

Баталии с банком .Несуществующий кредитный договор. Спор с банком. Отказ в удовлетворении иска о взыскании неосновательного обогащения.

В судебных актах Верховного суда Российской Федерации неоднократно высказывалась позиция о том, что работника необходимо «защищать», т.к. он является «слабой и зависимой от работодателя» стороной. Вместе с тем трудовое законодательство и так предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, чем работодателю, в связи с чем недобросовестные сотрудники пользуются этим. Однако, этим попыткам возможно эффективно противостоять.
Но судебная практика по трудовым спорам постоянно меняется - те позиции, которые актуальны сегодня, завтра могут быть уже устаревшими. Поэтому никогда на сто процентов невозможно быть уверенным в том, какое решение примет суд, однако при тщательном сборе доказательств шансы работодателя на решение в свою пользу достаточно велики.

Разрешения гражданского дела в суде не означает, что проблема решена окончательно.

В каком случае следователь на 100% удовлетворит заявленное ему ходатайство?
В том случае, если он сам его и напечатал!
Зачем и кому нужны такие приемы, есть ли предел у предварительного следствия, что можно противопоставить "беспредельному" расследованию - предлагаю обсудить в этой публикации

Бывают такие уголовные дела, по которым удается максимально соответствовать чаяниям доверителей. Это дело одно из них.