Поиск по тегу: «восстановление на работе»
Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на один год. После истечения срока трудового договора работодатель заключил еще один договор на год. И так работник проработал три года. Последний срочный трудовой договор был заключен на три месяца с 01.01.2011 по 30.03.2011.
14.12.2013
4
5
2 мин
Здравствуйте уважаемые коллеги!
15.01.2014
2
49
2 мин
Так как практически начались длинные выходные, решил произвести пробу пера. Это дело было финальным в моей профессиональной деятельности на малой родине.
27.12.2014
3
6
2 мин
Все началось с вопроса молодой дамы: «Меня уволили. Что можно сделать?»
Девушка устроилась работать в микрофинансовую организацию, таких контор сейчас много в любом городе. Комплект личных документов был собран и сдан работодателю, как и положено по закону. Сейчас молодежь не очень внимательно относится к официальному трудоустройству. Так было и в этом случае. Тем более время кризисное, вроде бы взяли на работу, деньги платят, значит все замечательно.
Девушка устроилась работать в микрофинансовую организацию, таких контор сейчас много в любом городе. Комплект личных документов был собран и сдан работодателю, как и положено по закону. Сейчас молодежь не очень внимательно относится к официальному трудоустройству. Так было и в этом случае. Тем более время кризисное, вроде бы взяли на работу, деньги платят, значит все замечательно.
15.06.2015
3
14
2 мин
Наша судебная система изначально стоит на стороне работника при трудовых спорах. Трудовой кодекс предусматривает значительно большие права и гарантии для работника, по сравнению с работодателем. Восстановление на работе – это больная тема для работодателя. Но не редки случаи, когда работник злоупотребляет своими правами. Хочу поделиться случаем из своей практики, когда «жертвой» гарантий работника, мог стать работодатель.
21.07.2015
8
59
4 мин
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
30.04.2013
3
5
1 мин
Как-то раз ко мне обратился мужчина пенсионного возраста с довольно-таки неожиданной (для своего возраста) проблемой.
Несмотря на возраст «за 60» и инвалидность второй группы, Юрий Николаевич (имя изменено) продолжал работать на одном из заводов нашего города в должности заместителя начальника одного из отделов.
Несмотря на возраст «за 60» и инвалидность второй группы, Юрий Николаевич (имя изменено) продолжал работать на одном из заводов нашего города в должности заместителя начальника одного из отделов.
30.12.2015
5
6
3 мин
Добрый день уважаемые коллеги! Хочу поделиться с вами продолжением одного гражданского дела , которое ранее было размещено на данном интернет ресурсе!
25.02.2016
2
42
2 мин
Прошлой весной ко мне обратилась девушка с такой проблемой: ее хотят уволить по сокращению, на руки выдали уведомление. По моей рекомендации она обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала, что она одна воспитывает малолетнего ребенка, и, как следствие, не подлежит увольнению по сокращению штатов.
15.03.2016
12
31
2 мин
В суде нам удалось доказать о незаконности увольнения работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
18.04.2017
2
38
3 мин