Найти юриста / адвоката / эксперта
Все началось с вопроса молодой дамы: «Меня уволили. Что можно сделать?»
Девушка устроилась работать в микрофинансовую организацию, таких контор сейчас много в любом городе. Комплект личных документов был собран и сдан работодателю, как и положено по закону. Сейчас молодежь не очень внимательно относится к официальному трудоустройству. Так было и в этом случае. Тем более время кризисное, вроде бы взяли на работу, деньги платят, значит все замечательно.
Проработав почти год, девушка пошла в очередной отпуск. Отдохнула. После возвращения из отпуска прямо перед выходом на работу ее «обрадовали», что любимое предприятие больше не нуждается в ее услугах. Не очень приятная ситуация.
После такого сюрприза моя будущая клиентка начала выяснять подробности по поводу своего трудоустройства и увольнения. Выяснилось следующее: трудовой договор и записи в трудовой книжке отсутствуют, выплаты в государственные фонды не производились. Минусы — стаж работы не подтверждается, налоги, и пенсионные взносы не платились.
Для обращения в суд не было даже минимума документов. Занялся я этим спором дистанционно всего-то 3000 километров до клиента. Вот поэтому найти какие-либо дополнительные доказательства я самостоятельно не мог.
Надежды на свидетелей — работников этого же предприятия было мало. Сегодня они будут говорить одно, завтра другое — как директор скажет. Уже проходили такое. Им же работать надо дальше. Однако во время беседы с доверительницей я узнал, что у нее на руках сохранились две доверенности на проведение операции по выдаче денег от имени ООО, это был хороший знак.
Кроме того, в пунктах выдачи займов оставались записи в кассовых книгах о выдаче денежных средств (займов). Записи были расположены в книгах в хронологическом порядке, в соответствии с графиком работы. Переписать такие журналы было не реально из–за их регистрации в ФНС. Зная о таких доказательствах уже можно было идти в суд.
Быстренько было создано письмо на предприятие, для того, что бы определиться со сроками обращения в суд и не пропустить их, а следом иск о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе и перечислении всех выплат.
До первого судебного заседания доверительницу пытались мягко говоря в досудебном порядке убедить в тщетности усилий. Представители бывшего работодателя неоднократно пытались ее уговорить, что в суде делать нечего. Спор практически уже проигран. Давление продолжалось до тех пор, пока они не пригласили юриста.
В первом же судебном заседании со стороны работодателя прозвучало предложение о заключении мирового соглашения. Доверительницу условия в принципе устроили.
Девушка устроилась работать в микрофинансовую организацию, таких контор сейчас много в любом городе. Комплект личных документов был собран и сдан работодателю, как и положено по закону. Сейчас молодежь не очень внимательно относится к официальному трудоустройству. Так было и в этом случае. Тем более время кризисное, вроде бы взяли на работу, деньги платят, значит все замечательно.
Проработав почти год, девушка пошла в очередной отпуск. Отдохнула. После возвращения из отпуска прямо перед выходом на работу ее «обрадовали», что любимое предприятие больше не нуждается в ее услугах. Не очень приятная ситуация.
После такого сюрприза моя будущая клиентка начала выяснять подробности по поводу своего трудоустройства и увольнения. Выяснилось следующее: трудовой договор и записи в трудовой книжке отсутствуют, выплаты в государственные фонды не производились. Минусы — стаж работы не подтверждается, налоги, и пенсионные взносы не платились.
Для обращения в суд не было даже минимума документов. Занялся я этим спором дистанционно всего-то 3000 километров до клиента. Вот поэтому найти какие-либо дополнительные доказательства я самостоятельно не мог.
Надежды на свидетелей — работников этого же предприятия было мало. Сегодня они будут говорить одно, завтра другое — как директор скажет. Уже проходили такое. Им же работать надо дальше. Однако во время беседы с доверительницей я узнал, что у нее на руках сохранились две доверенности на проведение операции по выдаче денег от имени ООО, это был хороший знак.
Кроме того, в пунктах выдачи займов оставались записи в кассовых книгах о выдаче денежных средств (займов). Записи были расположены в книгах в хронологическом порядке, в соответствии с графиком работы. Переписать такие журналы было не реально из–за их регистрации в ФНС. Зная о таких доказательствах уже можно было идти в суд.
Быстренько было создано письмо на предприятие, для того, что бы определиться со сроками обращения в суд и не пропустить их, а следом иск о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе и перечислении всех выплат.
До первого судебного заседания доверительницу пытались мягко говоря в досудебном порядке убедить в тщетности усилий. Представители бывшего работодателя неоднократно пытались ее уговорить, что в суде делать нечего. Спор практически уже проигран. Давление продолжалось до тех пор, пока они не пригласили юриста.
В первом же судебном заседании со стороны работодателя прозвучало предложение о заключении мирового соглашения. Доверительницу условия в принципе устроили.
Рейтинг публикации:
«
Давление продолжалось до тех пор, пока они не пригласили юриста.Хорошо, что догадались. :)
До последнего момента видимо надеялись, что в суд не пойдут
Быстренько было создано письмо на предприятиеНа него реакции никакой не последовало?
Обе стороны молодцы, что смогли так быстро договориться и заключить мировое соглашение.:)
Реакции не последовало, а нам удалось зафиксировать срок для обращения в суд. Это третья редакция мирового соглашения. Успели между судебными заседаниями.
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!
Я правильно понимаю, что истица, благодаря мировому соглашению, получила положенное по закону. И не более.
А что сверху? Для полного удовлетворения истицы и оплаты Ваших услуг.
Цифры закрыты *** не большие, но этого было достаточно.
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, можно еще за 15 дней взыскать + судебные расходы.
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, заключение мирового соглашения говорит само за себя. Примите поздравления за отличный и быстрый результат в работе.
Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо за поздравления
Проработав почти год, девушка пошла в очередной отпуск. Отдохнула. После возвращения из отпуска прямо перед выходом на работу ее «обрадовали», что любимое предприятие больше не нуждается в ее услугах. Не очень приятная ситуация.Большая умница эта девушка, что думала не очень долго. Дала тем самым возможность и себе получить хоть какую то компенсацию (пусть даже не очень большую). И Вам — не «долбиться лбом об стену» под названием «пропуск срока исковой давности».
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, Поздравляю!!!
Спасибо за поздравления! Если честно у нее не было времени на размышления. Пришлось поторопить
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, Вас поздравляю. А девушку никак не могу понять. Ну почему столько глупостей допущено при трудоустройстве? Хотя это отдельная тема
Спасибо за поздравления, Юлия Владимировна! Если честно ситуация с сотрудниками не оформленными официально, не рядовая. В публикации речь идет об Иркутской области и это не единственный сотрудник о котором я знаю, аналогично в Белгородской области ну и здесь в Свердловской то же самое. Не хотят предприниматели взваливать на себя груз ответственности в виде оформленных работников. А рассуждают примерно так, что все в суд не пойдут. А заплатить одному даже через суд это выгоднее чем всем оплачивать налоги и т.п.
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, думаю не только по указанным областям проблема. Как предпринимателей я понимаю их цель сэкономить, а вот работников — нет. Молчу про официальную з/п, но хоть можно проконтролировать запись в трудовой книжке. Это же так легко. Абсолютно не ко всем относится, но тупость народа поражает в данных вопросах.