Так как практически начались длинные выходные, решил произвести пробу пера. Это дело было финальным в моей профессиональной деятельности на малой родине.
В январские праздники, а именно 02.01. группа лесозаготовителей выехала на вахту в сибирскую тайгу. Сложно рассуждать о состоянии именно такой категории работников применительно к условиям глухой сибирской тайги и именно 2 января. Оставим это все на совести участников истории.
У моего будущего клиента, назову его «В» возник конфликт с руководителем среднего звена. Надо добавить, что «В» является еще и водителем. В день конфликта он был пассажиром, так как автомобиль стоял и ожидал его в лесу.
Бригадир не придумал ни чего более правдоподобного как обвинить «В» в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а примерно через неделю были составлены документы по данному факту, но в них указали дату нарушения трудовой дисциплины именно 02 января. «В» отработал свою положенную вахту, уехал на выходные, а когда пришел за зарплатой, узнал, что его уволили с формулировкой появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Меня «В» нашел быстро, почти подробно рассказал, что произошло, и мы успели направить в суд иск о восстановлении на работе. Началась борьба за доброе имя «В». Доверитель принес мне приказ о расторжении трудового договора от 2 февраля, требование о предоставлении объяснения от 2 февраля в порядке ст. 193 ТК РФ.
Увидев эти документы, я и решил восстанавливать нарушенные права «В». Когда я увидел, что маршрут к месту работы проходил через несколько населенных пунктов, я уже почти был уверен, что мой клиент будет снова работать в своей должности.
Свидетели, приглашенные в суд обеими сторонами, выступили примерно одинаково — соответственно наша позиция не претерпела изменений. Надежда была только на документы.
Суд вынес решение в нашу пользу. Представитель ответчика, насколько я знаю со слов знакомых — скрежетал зубами. «В» уволился по собственному желанию со своей должности, насколько мне известно, только в декабре. Получил он таким способом заработную плату за год, отработав фактически только вахту в январе.
Документы
Документы
Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на ПРО-аккаунт
или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести
индивидуальный доступ помечены знаком ""
| 1. | Решение суда | 38 KB | 7 |
Упомянутые статьи кодексов
Трудовой кодекс РФ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться # Все публикации с этой статьей
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу # Все публикации с этой статьей
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя # Все публикации с этой статьей
ГПК РФ
Теги
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич, прекрасная тактика защиты с двумя населенными пунктами и объяснительной! Уволить можно любого, но одно дело уйти оскорбленным, а другое, с высоко поднятой головой!(Y)