Найти юриста / адвоката / эксперта
54. Футбольную тему этим летом нельзя оставить без внимания юристов. Один из сосвем недавних прецедентов можно обозначить как: «Судья на поле — со свистком, а что в суде — тот с молотком».
Массовая окупация футбольными фанатами городских кафе с возможностью «стадного» просмотра любимого детища с воплями и криками, с пивом и сигаретным дымом стала предметом одного из решений суда города Кёльна.
В споре жителя с прилегающим к его окнам «очагом футбольного шабаша», а вернее по т.н. «неотложному заявлению о принятии судебного решения» было вынесено т.н. срочное решениe-распоряжение (ном акт. 17 C 1004/14).
Суть его в следующем: Независимо от игры немецкой команды и времени её проведения, правила т.н. «вечернего покоя» остаются неизменными. Массовые скандирования, крики, возгласы, пения, речёвки, поддержка команды и т.д. в местах просмотра матча, которые осуществляются в помещении после 22 часов возможны только в рамках закрытого помещения таких сборов болельщиков для совместного просмотра матча. Простыми словами: хотите поорать после десяти — закрывайте окна, двери и орите.
Распоряжение действует до 14-го июля и предусматривает штраф в размере четверти миллиона евро (250.000) или «отсидки до 6 месяцев».
Для удивлённых суммой коллег-профессионалов напомню, что данный процессуальный инструмент (Einstweilige Verfügung) предусматривает штраф, взимаемый не в пользу «потерпевшего», а является т.н. мерой пресечения и направляется в казну.
Что ж, любовь к футболу существует не только у продавца пива, флажков, маек и трусов в «национальных фарбах», а и у самого «Фарбен АГ», подтверждающего заботу о тишине и спокойствии своих подопечных.
55. Продолжая тему игры, где за одним мячом гоняются два десятка взрослых мужиков, а остальные миллионы за этим наблюдают, предлагается не забывать и о рабочем месте болельщиков, об их статусе как работнике и o правах и обязанностях работодателя.
Недавно обратился ко мне с вопросом работодатель, на многочисленных рабочих местах которого в одном и том же бюро работает «интернациональный коллектив».
Разумеется за работодателем, как за «владельцем инструмента труда» наёмного работника остаётся право запретить декорировать рабочее место любыми отличительными знаками принадлежности работника к национальным командам разных стран (флажки, наклейки, бюро-инвентарь и т.д.). Запрет может ограничиваться временем проведения футбольного чемпионата и иметь различные обоснования.
В многочисленных прецедентных решениях (см. публикации ранее) абсолютно возможным и широко применяемым является так же запрет на пользование интернета на рабочем месте. В данный период особенно заманчивым для миллионов неравнодушных работников-болельщиков может стать просмотр матча параллельно с работой на рабочем месте на мониторе своего РС. Делать это без заранее и в письменной форме закреплённого согласия работодателя по прежнему воспрещено и может повлечь за собой предупреждения, а при многократном игнорировании может привести к праву расторжения трудового договора.
Вскоре, рядом с наклейкой «Уходя выключай свет», появилась наклейка: «Работник помни: Футбол пройдёт, а твоё рабочее место должно остаться».
56. Ещё одно решение суда ещё от 2012 года можно охарактеризовать как: «А если футбол Вас застал в дороге — придётся без пива весь матч пережить».
Административный Суд Шлесвиг (см. ном акт. 3 A 192/13) рассматривал заявку о запрете алкоголя в региональных поездах во время одной из важных игр сезона и одобрил такой запрет. Обоснованием запрета стало не столько само употребление алкоголя в «общественном месте», сколько его последствия как для «замкнутого пространства» отделов вагонов, находящихся в общественном пользовании, так и реализация всех связанных с железной дорогой рисков, к которым относится действия как «сознательные» так и «по неосторожности».
Как минимум большую часть всех действий «по неосторожности», особенно в следствие алкогольного опьянения можно таким запретом серьёзно ограничить, о чём и заключила экспертиза, специально заказанная судебной инстанцией для изучения вопросов статистики, каузальности рисков и т.д.
___________________________________________________________________________________________
Vitaliy Haupt, Hannover, + 049-511-1613948 V.Haupt & Partner — о немецком праве на русском.
Массовая окупация футбольными фанатами городских кафе с возможностью «стадного» просмотра любимого детища с воплями и криками, с пивом и сигаретным дымом стала предметом одного из решений суда города Кёльна.
В споре жителя с прилегающим к его окнам «очагом футбольного шабаша», а вернее по т.н. «неотложному заявлению о принятии судебного решения» было вынесено т.н. срочное решениe-распоряжение (ном акт. 17 C 1004/14).
Суть его в следующем: Независимо от игры немецкой команды и времени её проведения, правила т.н. «вечернего покоя» остаются неизменными. Массовые скандирования, крики, возгласы, пения, речёвки, поддержка команды и т.д. в местах просмотра матча, которые осуществляются в помещении после 22 часов возможны только в рамках закрытого помещения таких сборов болельщиков для совместного просмотра матча. Простыми словами: хотите поорать после десяти — закрывайте окна, двери и орите.
Распоряжение действует до 14-го июля и предусматривает штраф в размере четверти миллиона евро (250.000) или «отсидки до 6 месяцев».
Для удивлённых суммой коллег-профессионалов напомню, что данный процессуальный инструмент (Einstweilige Verfügung) предусматривает штраф, взимаемый не в пользу «потерпевшего», а является т.н. мерой пресечения и направляется в казну.
Что ж, любовь к футболу существует не только у продавца пива, флажков, маек и трусов в «национальных фарбах», а и у самого «Фарбен АГ», подтверждающего заботу о тишине и спокойствии своих подопечных.
55. Продолжая тему игры, где за одним мячом гоняются два десятка взрослых мужиков, а остальные миллионы за этим наблюдают, предлагается не забывать и о рабочем месте болельщиков, об их статусе как работнике и o правах и обязанностях работодателя.
Недавно обратился ко мне с вопросом работодатель, на многочисленных рабочих местах которого в одном и том же бюро работает «интернациональный коллектив».
Разумеется за работодателем, как за «владельцем инструмента труда» наёмного работника остаётся право запретить декорировать рабочее место любыми отличительными знаками принадлежности работника к национальным командам разных стран (флажки, наклейки, бюро-инвентарь и т.д.). Запрет может ограничиваться временем проведения футбольного чемпионата и иметь различные обоснования.
В многочисленных прецедентных решениях (см. публикации ранее) абсолютно возможным и широко применяемым является так же запрет на пользование интернета на рабочем месте. В данный период особенно заманчивым для миллионов неравнодушных работников-болельщиков может стать просмотр матча параллельно с работой на рабочем месте на мониторе своего РС. Делать это без заранее и в письменной форме закреплённого согласия работодателя по прежнему воспрещено и может повлечь за собой предупреждения, а при многократном игнорировании может привести к праву расторжения трудового договора.
Вскоре, рядом с наклейкой «Уходя выключай свет», появилась наклейка: «Работник помни: Футбол пройдёт, а твоё рабочее место должно остаться».
56. Ещё одно решение суда ещё от 2012 года можно охарактеризовать как: «А если футбол Вас застал в дороге — придётся без пива весь матч пережить».
Административный Суд Шлесвиг (см. ном акт. 3 A 192/13) рассматривал заявку о запрете алкоголя в региональных поездах во время одной из важных игр сезона и одобрил такой запрет. Обоснованием запрета стало не столько само употребление алкоголя в «общественном месте», сколько его последствия как для «замкнутого пространства» отделов вагонов, находящихся в общественном пользовании, так и реализация всех связанных с железной дорогой рисков, к которым относится действия как «сознательные» так и «по неосторожности».
Как минимум большую часть всех действий «по неосторожности», особенно в следствие алкогольного опьянения можно таким запретом серьёзно ограничить, о чём и заключила экспертиза, специально заказанная судебной инстанцией для изучения вопросов статистики, каузальности рисков и т.д.
___________________________________________________________________________________________
Vitaliy Haupt, Hannover, + 049-511-1613948 V.Haupt & Partner — о немецком праве на русском.
Уважаемый Vitaliy Haupt, весьма интересная судебная практика представлена Вами для осмысления. Особенно мне понравилось про тишину после 22 часов, у нас это тоже актуально, но не всегда возможно решить вообще, а не то что превентивно, да еще и с таким колоссальным обеспечением.
Замечательный тематический обзор «околофутбольных» судебных актов!
Запрет коллективного шумопроизводства после 22-х часов считаю совершенно разумным и обоснованным, хотя сумма штрафа на мой взгляд слишком уж сурова.
Что касается запрета просмотра футбольных матчей (да и любых других программ) на рабочем месте и в рабочее время, то это неотъемлемое право работодателя проще всего реализовать техническими средствами, попросту внеся нежелательные сайты в «чёрный список» офисного маршрутизатора, или вообще установив политику файервола на основе «белого» списка доступных сайтов и сервисов, необходимых для работы.
Как ни крути, а использование рабочего времени на собственные развлечения является нарушением прав работодателя, т.к. оплачивается из его кармана.
Сурово, но справедливо.
Если есть такое явление, как футбол, то предусмотрены все его возможные последствия, которые могли бы накормить казну… :)
Понравилось. С шумом, безобразиями на рабочих пространствах и употреблением алкоголя в общественных местах надо бороться! (Y)
А меня удивила экспертиза рисков. Очень хотелось бы взглянуть на методику, вопросы эксперту, специализацию экспертов. И ещё, что понимается под «неосторожностью», когда действия совершены пьяным субъектом? У нас, зачастую, толкуют такие действия как умышленные, но под воздействием алкоголя, причём опьянение является отягчающим обстоятельством.