Жил был работник не тужил и вот вдруг работник стал плохим...
Вдруг раз взыскание он заслужил...
Вдруг два взыскание он заслужил...
И вот пол года даже не прошло опять она — служебная проверка.
Проверяли от души и заключение издали об увольнении работника за неоднократное неисполнение служебных обязанностей.
И смотрит работник, а на заключении по проверке написано одно, а уволили работника за дисциплинарный проступок… не согласился работник, подал в суд, сказал: нарушена ведь процедура увольнения!
Исследовать всё то, что работник в иске указал суд не стал, переписав в решение то самое заключение.
Сегодня городской суд Санкт-Петербурга опять ничего не исследовал, 20 минут читал апелляционную жалобу и дополнение к ней, а потом оставил в силе первоначальное решение Октябрьского районного суда СПб...
(а так прекрасно начинался день, в судебном участке налоговой отказали в иске по взысканию налога, а закончился вот этим странным процессом в городском суде)
Документы
Документы
Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на ПРО-аккаунт
или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести
индивидуальный доступ помечены знаком ""
| 1. | сканер 222 | 1.1 MB | 1 | |||
| 2. | сканер 061-2 | 0.9 MB | 1 | |||
| 3. | Заключение по служебной проверке | 5.5 MB | 2 | |||
| 4. | Reshenie_po_grazhdanskomu_delu__2-5053_2014_Ok-12 | 9.4 MB | 1 |
Рейтинг публикации:
«
Очень странное заключение служебной проверки. Уважаемая Эвелина Владимировна, так радуйтесь, что больше не работаете в ОСП, этот мрачный этап Вашей карьеры пройден :)
Спасибо конечно, да Бог с ним с этим УФССП, трудовая испорчена — это больше всего огорчило
Забудьте про трудовую. Будующий работодатель будет оценивать в Вас только умение снимать «головную юридическую боль» с работодателя. Ищите себя в частной сфере.
Спасибо на добром слове. Про трудовую придётся забыть как в прямом так и в переносном смысле, так как мне её попросту не отдали даже))
Уважаемая Эвелина Владимировна, ну Вы даете. А взыскать за не выдачу трудовой слабо?
а я уверена, что появится сто пятьдесят тысяч не понятно откуда взявшихся почтовых реестров или каких-нибудь уведомлений которые якобы мне передавались, но я негодяйка не реагировала на просьбу свою трудовую забрать. (хотя сами приказы мне не в управлении в отделе кадров выдавались, ради меня они приехали ко мне на рабочее место в другой район города). При подаче иска к управлению включается сумасшедший админ ресурс. Просто однажды мне удалось выиграть суд у уфссп и теперь похоже сам дьявол встаёт из-под земли на помощь уфссп когда я подаю иск.
Уважаемая Эвелина Владимировна, об этом можно будет узнать, направив для начала письменное требование о выдаче трудовой книжки на руки. А потом, в зависимости от ответа, и действовать.
думаю врятли меня порадует моя трудовая книжка с записью о дисциплинарном взыскании в виде увольнения((
А помимо трудовой книжки разве Вас ничего больше не интересует? Трудовой Кодекс РФ — такая замечательная книжка.
я приблизительно понимаю на что идёт намёк)
но опять же получив трудовую и подав иск о задержке трудовой с какого момента начнёт течь исковая давность? С другой стороны, а как они будут доказывать, что мне направлялось требование забрать трудовую ведь по почте можно направить что угодно, но опять же рассматривать всё это будет Октябрьский районный суд СПб, а это как цирковая арена, а ты там клоун…
или же я всё таки что то не так поняла?
Именно ответственность за не выдачу трудовой книжки — средний заработок. А не нужна Вам будет книжка — выбросите или положите на полку. Но… последнее слово останется за Вами. Дело-то принципа.
Вот только не помню что там со сроками давности за выдачу трудовой. Увольнение то состоялось 10 ноября 2014
Пока не выдадут, длящееся правонарушение.
Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо большое. Над этим стоит подумать. Но опять же боюсь появление некого конверта с реестром отправки, что мол требование мне забрать трудовую направлялось… хотя по моему мне должны были её вручить в отделе кадров в последний рабочий день, а уже после отказа присылать требование… или я не права?
Уважаемая Эвелина Владимировна, в день увольнения с работником должен быт произведен полный расчет, в том числе ему должна быт выдана трудовая книжка. Факт выдачи трудовой книжки обязан доказывать работодатель, а Вам достаточно просто говорить ничего не получала и в глаза не видела.
Я посмотрела судебную практику в Санкт-Петербурге и как выяснилось, что работодателю достаточно предоставить всего лишь реестр отправки некого письма, что мол да работнику сразу трудовая выдана не была, но мы направили в день увольнения или на следующий день уведомление по почте с необходимостью явиться за трудовой или дать согласие на её направление почтой и всё сразу идёт отказ в иске…
Уважаемая Эвелина Владимировна, Вы хотите, чтобы я Вас убедил в чём-то? Уверяю, что ни в одном просмотренном Вами случае не участвовало в качестве третьего лица, а возможно и ответчика Почта России. В этом случае почта России должна представить доказательства того, что она Вас извещала о вручении заказного письма, а Вы это извещение не получили в течение 1(одного) месяца.
ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ещё никто не отменял.
Уважаемый Евгений Алексеевич, я понимаю что Вы правы, но боюсь я вот этого…
А Вы разве не получали по этим извещениям? В них разве была трудовая книжка? В них была ОПИСЬ содержимого? Что не так?
Ещё раз подчеркну — обязанность доказать вручение трудовой книжки работнику возлагается на работодателя. Я пока не вижу достаточных!!! данных для надлежащего уведомления.
Что в этих извещениях было я понятия не имею, так как не было меня. но с другой стороны я знаю какой будет ответ: а как Вас ещё могли известить о получении трудовой? Вы отказались… в этом проблема. С другой стороны конечно логично, что можно заявить что там врятли имеется опись вложения и т.д., но Вы видите какое решение напечатал Октябрьский районный суд по увольнению, что помешает ему признать законным такие уведомления без описи написав в решении, что Сныткина извещалась, а от получения писем уклонилась.
Уважаемая Эвелина Владимировна, ещё раз повторю, я вижу основания для предъявления иска, а как доказывать, все зависит от того, кто и как использует свои способности. А Вы даже первого шага не делаете.
Уважаемый Евгений Алексеевич, Вы безусловно правы. Но я действительно обдумываю предложенное Вами, но пока вся судебная практика меня на талкивает на то, что в иске откажут если работодатель направил уведомление по почте даже если он не вернул трудовую как указано в законе.
Уважаемая Эвелина Владимировна, Вам уже дали практический совет по первому шагу, который от Вас требует немного своих усилий — подать в 2-х. экз. — один себе заявление на имя работодателя с требованием — выдать Вам немедленно трудовую книжку. Посмотрите внимательно п. 35, 36 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»
Уважаемый Евгений Алексеевич, Я ценю и благодарю за оказанное внимание к данной публикации и сложившейся проблеме. Я ознакомилась с этим постановлением ещё вчера. Там сказано, что если работник отсутствовал в последний день или уклонился от получения трудовой то работодатель должен отправить уведомление по почте и тогда он освобождён от ответственности. Но в последний рабочий день я на работе присутствовала, но мне вручили приказ, а трудовую не предлагали получить (как я понеяла из смысла написанного должны были составить акт об отказе в получении при свидетелях). Однако согласно сложившейся практики в СПб, достаточно направить работнику уведомление о получении трудовой по почте и работодатель освобождён. Вот в этом проблема. Получается я иду на авось прокатит, но тут авось к сожалению не прокатит…
Уважаемый Евгений Алексеевич, мне безусловно хочется наказать их за всё произошедшее, но мне не хочется подавать иск с бесполезными требованиями которые можно разбить простым показом реестра о направлении мне какого-либо письма.