Жил был работник не тужил и вот вдруг работник стал плохим...
Вдруг раз взыскание он заслужил...
Вдруг два взыскание он заслужил...
И вот пол года даже не прошло опять она — служебная проверка.
Проверяли от души и заключение издали об увольнении работника за неоднократное неисполнение служебных обязанностей.
И смотрит работник, а на заключении по проверке написано одно, а уволили работника за дисциплинарный проступок… не согласился работник, подал в суд, сказал: нарушена ведь процедура увольнения!
Исследовать всё то, что работник в иске указал суд не стал, переписав в решение то самое заключение.
Сегодня городской суд Санкт-Петербурга опять ничего не исследовал, 20 минут читал апелляционную жалобу и дополнение к ней, а потом оставил в силе первоначальное решение Октябрьского районного суда СПб...
(а так прекрасно начинался день, в судебном участке налоговой отказали в иске по взысканию налога, а закончился вот этим странным процессом в городском суде)

Документы

Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на PRO-аккаунт или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести индивидуальный доступ помечены знаком ""

1.сканер 2221.1 MB
2.сканер 061-20.9 MB
3.Заключение по служеб​ной проверке5.5 MB
4.Reshenie_po_grazhdan​skomu_delu__2-5053_2​014_Ok-129.4 MB

Да 4 4

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Участники дискуссии: Ермоленко Андрей, blunisss, Коробов Евгений, Leto-x2011, rudkovskaya
  • 26 Марта 2015, 15:45 #

    Очень странное заключение служебной проверки. Уважаемая Эвелина Владимировна,  так радуйтесь, что больше не работаете в ОСП, этот мрачный этап Вашей карьеры пройден :)

    +3
    • 26 Марта 2015, 16:04 #

      Спасибо конечно, да Бог с ним с этим УФССП, трудовая испорчена — это больше всего огорчило

      +1
      • 26 Марта 2015, 16:06 #

        Забудьте про трудовую. Будующий работодатель будет оценивать в Вас только умение снимать «головную юридическую боль» с работодателя.  Ищите себя в частной сфере. 

        +3
        • 26 Марта 2015, 16:12 #

          Спасибо на добром слове. Про трудовую придётся забыть как в прямом так и в переносном смысле, так как мне её попросту не отдали даже))

          +1
          • 26 Марта 2015, 22:16 #

            Уважаемая Эвелина Владимировна, ну Вы даете. А взыскать за не выдачу трудовой слабо?

            +1
            • 26 Марта 2015, 22:26 #

              а я уверена, что появится сто пятьдесят тысяч не понятно откуда взявшихся почтовых реестров или каких-нибудь уведомлений которые якобы мне передавались, но я негодяйка не реагировала на просьбу свою трудовую забрать. (хотя сами приказы мне не в управлении в отделе кадров выдавались, ради меня они приехали ко мне на рабочее место в другой район города). При подаче иска к управлению включается сумасшедший админ ресурс. Просто однажды мне удалось выиграть суд у уфссп и теперь похоже сам дьявол встаёт из-под земли на помощь уфссп когда я подаю иск.

              +1
              • 26 Марта 2015, 22:30 #

                Уважаемая Эвелина Владимировна, об этом можно будет узнать, направив для начала письменное требование о выдаче трудовой книжки на руки. А потом, в зависимости от ответа, и действовать.

                +1
                • 26 Марта 2015, 22:37 #

                  думаю врятли меня порадует моя трудовая книжка с записью о дисциплинарном взыскании в виде увольнения((

                  +1
                  • 26 Марта 2015, 22:43 #

                    А помимо трудовой книжки разве Вас ничего больше не интересует? Трудовой Кодекс РФ — такая замечательная книжка.

                    +1
                    • 26 Марта 2015, 22:50 #

                      я приблизительно понимаю на что идёт намёк)
                      но опять же получив трудовую и подав иск о задержке трудовой с какого момента начнёт течь исковая давность? С другой стороны, а как они будут доказывать, что мне направлялось требование забрать трудовую ведь по почте можно направить что угодно, но опять же рассматривать всё это будет Октябрьский районный суд СПб, а это как цирковая арена, а ты там клоун…

                      +1
                    • 26 Марта 2015, 22:51 #

                      или же я всё таки что то не так поняла?

                      +1
                      • 26 Марта 2015, 22:56 #

                        Именно ответственность за не выдачу трудовой книжки — средний заработок. А не нужна Вам будет книжка — выбросите или положите на полку. Но… последнее слово останется за Вами. Дело-то принципа.

                        +1
                        • 26 Марта 2015, 23:00 #

                          Вот только не помню что там со сроками давности за выдачу трудовой. Увольнение то состоялось 10 ноября 2014

                          0
                          • 26 Марта 2015, 23:10 #

                            Пока не выдадут, длящееся правонарушение.

                            +1
                            • 26 Марта 2015, 23:13 #

                              Уважаемый Евгений Алексеевич, спасибо большое. Над этим стоит подумать. Но опять же боюсь появление некого конверта с реестром отправки, что мол требование мне забрать трудовую направлялось… хотя по моему мне должны были её вручить в отделе кадров в последний рабочий день, а уже после отказа присылать требование… или я не права?

                              +1
                              • 27 Марта 2015, 08:17 #

                                Уважаемая Эвелина Владимировна, в день увольнения с работником должен быт произведен полный расчет, в том числе ему должна быт выдана трудовая книжка. Факт выдачи трудовой книжки обязан доказывать работодатель, а Вам достаточно просто говорить ничего не получала и в глаза не видела.

                                +1
                                • 27 Марта 2015, 17:00 #

                                  Я посмотрела судебную практику в Санкт-Петербурге и как выяснилось, что работодателю достаточно предоставить всего лишь реестр отправки некого письма, что мол да работнику сразу трудовая выдана не была, но мы направили в день увольнения или на следующий день уведомление по почте с необходимостью явиться за трудовой или дать согласие на её направление почтой и всё сразу идёт отказ в иске…

                                  0
                                  • 27 Марта 2015, 18:59 #

                                    Уважаемая Эвелина Владимировна, Вы хотите, чтобы я Вас убедил в чём-то? Уверяю, что ни в одном просмотренном Вами случае не участвовало в качестве третьего лица, а возможно и ответчика Почта России. В этом случае почта России должна представить доказательства того, что она Вас извещала о вручении заказного письма, а Вы это извещение не получили в течение 1(одного) месяца.
                                    ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ещё никто не отменял.

                                    0
                                    • 27 Марта 2015, 19:16 #

                                      Уважаемый Евгений Алексеевич, я понимаю что Вы правы,  но боюсь я вот этого…

                                      0
                                      • 27 Марта 2015, 19:21 #

                                        А Вы разве не получали по этим извещениям? В них разве была трудовая книжка? В них была ОПИСЬ содержимого? Что не так?
                                        Ещё раз подчеркну — обязанность доказать вручение трудовой книжки работнику возлагается на работодателя. Я пока не вижу достаточных!!! данных для надлежащего уведомления.

                                        +1
                                        • 27 Марта 2015, 19:26 #

                                          Что в этих извещениях было я понятия не имею, так как не было меня. но с другой стороны я знаю какой будет ответ: а как Вас ещё могли известить о получении трудовой? Вы отказались… в этом проблема. С другой стороны конечно логично, что можно заявить что там врятли имеется опись вложения и т.д., но Вы видите какое решение напечатал Октябрьский районный суд по увольнению, что помешает ему признать законным такие уведомления без описи написав в решении, что Сныткина извещалась, а от получения писем уклонилась.

                                          +1
                                          • 27 Марта 2015, 19:34 #

                                            Уважаемая Эвелина Владимировна, ещё раз повторю, я вижу основания для предъявления иска, а как доказывать, все зависит от того, кто и как использует свои способности. А Вы даже первого шага не делаете.

                                            +1
                                            • 27 Марта 2015, 19:39 #

                                              Уважаемый Евгений Алексеевич, Вы безусловно правы. Но я действительно обдумываю предложенное Вами, но пока вся судебная практика меня на талкивает на то, что в иске откажут если работодатель направил уведомление по почте даже если он не вернул трудовую как указано в законе.

                                              0
                                      • 27 Марта 2015, 19:29 #

                                        Уважаемая Эвелина Владимировна, Вам уже дали практический совет по первому шагу, который от Вас требует немного своих усилий — подать в 2-х. экз. — один себе заявление на имя работодателя с требованием — выдать Вам немедленно трудовую книжку. Посмотрите внимательно п. 35, 36 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» 

                                        0
                                        • 27 Марта 2015, 19:37 #

                                          Уважаемый Евгений Алексеевич, Я ценю и благодарю за оказанное внимание к данной публикации и сложившейся проблеме. Я ознакомилась с этим постановлением ещё вчера. Там сказано, что если работник отсутствовал в последний день или уклонился от получения трудовой то работодатель должен отправить уведомление по почте и тогда он освобождён от ответственности. Но в последний рабочий день я на работе присутствовала, но мне вручили приказ, а трудовую не предлагали получить (как я понеяла из смысла написанного должны были составить акт об отказе в получении при свидетелях). Однако согласно сложившейся практики в СПб, достаточно направить работнику уведомление о получении трудовой по почте и работодатель освобождён. Вот в этом проблема. Получается я иду на авось прокатит, но тут авось к сожалению не прокатит…

                                          0
            • 27 Марта 2015, 19:45 #

              Уважаемый Евгений Алексеевич, мне безусловно хочется наказать их за всё произошедшее, но мне не хочется подавать иск с бесполезными требованиями которые можно разбить простым показом реестра о направлении мне какого-либо письма.

              0
  • 27 Марта 2015, 02:01 #

    Уважаемая Эвелина Владимировна, да уж, случай действительно печальный, не могу понять почему Вы не обжаловали данное решение в апелляции? Ну а что касается маразма приставов, то вот пример из собственной жизни! У меня к этой службе особое отношение!

    +1
    • 27 Марта 2015, 17:04 #

      Я обжаловала вчера была апелляция, которая была похожа на цирк шапито. Прокурор и представитель ответчика вторили друг за другом одно и тоже...33-4762/2015 номер дела на сайте городского суда СПб. Просто апелляционное определение будет готово только через 2-3 недели, так бы я и его выложила…

      0
  • 27 Марта 2015, 08:05 #

    Уважаемая Эвелина Владимировна, из выложенных Вами документов попыталась найти реальную причину, по которой Ваше руководство сочло Вас «опасной» и ликвидировало с рабочего места, но не увидела.

    +1
    • 27 Марта 2015, 17:05 #

      Уважаемая Екатерина Александровна, у меня был конфликт с начальником отдела которая всё это и сделала.
      Понятно, что можно подать кассацию, но это так ради чистого самоудовлетворения скорее…

      +1

Да 4 4

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться

Ваши персональные заметки к публикации (видны только вам)

Рейтинг публикации: «Увольнение за дисциплинарное взыскание, без дисциплинарного взыскания...» 1 звезд из 5 на основе 4 оценок.
Адвокат Морохин Иван Николаевич
Кемерово, Россия
+7 (923) 538-8302
Персональная консультация
Сложные гражданские, уголовные и административные дела экономической направленности.
Дорого, но качественно. Все встречи и консультации, в т.ч. дистанционные только по предварительной записи.
https://morokhin.pravorub.ru/
Адвокат Фищук Александр Алексеевич
Краснодар, Россия
+7 (932) 000-0911
Персональная консультация
Юридическая помощь, представление и защита интересов граждан и бизнеса. Абонентское юридическое сопровождение, консалтинг. Банкротство. Очно, дистанционно, все регионы РФ. Консультации платные
https://fishchuk.pravorub.ru/

Похожие публикации

Продвигаемые публикации